灵活用工4个新功能，助力建筑劳务行业税务合规化

随着经济、技术全球化的发展，建筑行业的市场竞争环境越来越激烈，企业与包工头的生存变得愈加艰难。

为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法，是企业主的首要任务。

对于建筑劳务公司的相关服务而言，建立并依托于第三方平台的模式，对于开展灵活用工尤为重要。

将企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务，而个人在平台上接受任务的三方合作关系。

企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。

建筑行业用工不足，施工环节多，管理链条长，财税风险大等难题，通过灵活用工合法降成本无风险，合规完税，享受个税核定征收政策，代征代缴个税0.5%-1%。

灵活用工平台，相比企业与每个劳动者单独签订合同的繁琐程序而言，衍生出来的产物。

整合集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。让企业能从合规的平台解决企业眼前面临的个税代缴、成本列支、用工管理、薪酬支付等困境。

正因为这样，智惠薪作为灵活用工服务商的商业模式及代表合作平台，企业老板在选择灵活用工平台合作时需考虑周全，需要选择具有委托代征资质的灵活用工平台。同时，也要注重灵活用工平台的服务功能性。