灵活用工如何解决建筑劳务行业4大税务问题？

近年来，建筑行业快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多的企业开始采用灵活用工模式。

除此之外，由于建筑市场的不规范，出现了很多个人包工头、无证施工队等，他们一般都不办理工商执照，不办理税务登记。

这种因流动性大、比较分散，使税务部门难以将这些施工队纳入正常的税收管理，给日常的税款征收和监管，带来了一定的难度。

而建筑企业也面临一系列的问题：

1.企业支出无票

建筑企业较多的个人包工头和无证施工队都无法提供合规专票，这无形中增加了企业的“隐形成本”，导致企业利润虚高。
而且承包工程需要开工程专票，建筑工程公司如何获取合规发票是比较头疼。

2.个人所得税高

建筑企业发放工人工资后，因包工头和施工队和建筑企业不存在直接的合同用工关系，企业结算个人的支出，应当按照经营所得代缴个人所得税，企业漏交或不代征代缴个税成为建筑行业的显著问题。

个税税负高？代征困难？企业灵活用工合规性从何体现？

3.企业用工成本高

建筑企业用工不足，因施工环节多、管理链条长、作业流动性大；劳动力地域发展不平衡；年轻人不愿意做苦力，工地上大多是三四十岁的男人，建筑行业出现包工头老龄化问题严重。

4.财税风险大

建筑企业税收成本高，财务虚列工程成本，收入不记账，增值税管理异常复杂。另外，建筑企业由于工程周期长，资金流动大，怕牵扯上财税风险不敢轻举妄动，出现虚假申报或者违规比较严重，企业发包方面临被稽查的风险。

建筑案例：

一家建筑设计企业，500万高额成本支出无票税务不合规，25%的企业所得税+20%的个人所得税，企业所得税总税负500万*25%=125万，个税（500万-125万）*20%=75万，合计200万。

面对如此高的税负，通过“智惠薪”灵活用工平台申请核定征收，个税完税合规，建筑企业综合税负降低90%。

智惠薪灵活用工云平台提升SaaS级服务功能，能够依托全国范围内各地区营商优惠政策，在提供完税证明的基础上，帮助建筑企业9%专票合规抵扣，为企业客户量身制定外部成本节约方案。

解决发包方（总承包）的无票支出利润虚高问题，以及包工头代征个税问题，实现发包方（总承包）、包工头、税局等多方共赢。

具体解决方案如下：

1、总承包单位发布建筑劳务工程，智惠薪灵活用工平台再将劳务作业分包给下面的包工头；

2、然后平台再与包工头达成一致，签订劳务承包协议；

3、总承包单位再支付发包费用给平台，平台给总承包单位开具建筑劳务发票并支付分包费用给包工头；

4、最后平台持有建筑劳务资质和税务委托代征资质，为包工头代征代缴个税，并核定征收个人经营所得。