程序员自身发展纪要

1.要敢于为自己争取。

大多数时候，升职加薪都不会自动到你头上，而要自己争取。需要对赌和谈判。告诉leader或老板你希望半年后到达的位置，让他们帮助你实现目标。

eg：虽然今天无法获得某个职级，但你能否分配一些任务让我处理。一段时间后，如果完成了设定目标，就体现出能力。工作中有这种争取是非常有必要。

2.时常记录自己成长。

解决了什么问题都要主动记录。如何解决？找了哪些人？牵扯哪些系统？你有什么思考？打算如何解决？是否需要资源支持？这种记录会在写周报或者向leader述职时拥有对话资本。这些都是你对公司业务推进和自身价值增长的过程。即主人翁意识。但很多人都忘记自己曾经做过什么有意义的事。不能总想着 “接需求1 —> 完成并上线 —> 接需求2 —> 完成并上线 —> 接需求n —> 完成并上线 —> ......”（流水线工作）。

3.始终选择最优平台。

大多数人在跳槽时才会升职加薪，公司并不会关心员工的个人发展。如果公司总要求你做好这个那个，但提到加薪时公司诸多理由推搪并且发生不止一次，那么你可以准备面试，八股文、算法题、写履历等。一旦有合适机会，就要大胆跳槽。记住：同一时间内，让自己工资、职位走向一个更高的高度。

4.远离消极的声音。

悲观主义者从不闭嘴，但不意味着他们是对的。如果你有想法有梦想，就努力去做吧！不用在意别人的看法。我们一定要对自己坚持的事情有信心。

5.拿到手里的才算钱。

相比什么股票和期权，拿到手的薪资才是最实在的，股票和期权应该属于锦上添花的奖励。

6.找到自己的非对称优势。

拥有一种错位竞争的思维方式。你是搞房地产的，你把房子卖给房产中介，这很难。因为人家是专业的。你为了满足同行的需求，就要花费非常多的时间和精力。比如大家都在讲技术。你可以考虑一些提升程序员沟通能力的内容或者教程序学英语。