外包公司劳动合同的一些注意事项--上海2023

1. 上海地区社保缴纳系数

     1.1 上海地区社保缴纳标准为

            1）。月收入< 7300 ,按照7300为基数缴纳

            2）。月收入7300 ~ 36000 之间，按照实际发放工资为基数缴纳

            3）。月收入>36000 ,按照36000缴纳

     1.2. 入职不满一年，按照入职后的平均月工资缴纳，

           即，张三2023年2月1日入职，工资为10000，则2月份基数为10000；

                   若张三在3月1日涨工资至12000，则3月分的缴纳基数为 （10000+12000）/2，依次类推

            若张三在本公司工作已满一年，则已上年度平均工资为基数缴纳

                 即 张三2023年月平均工资为12000，则24年2月起，缴纳基数围为12000

   1.3 劳动合同中约定的基本工资与绩效工资

         绩效工资：公司需要有明确的绩效考核标准，并且在公司内部公示或者写入合同，此时若员工没能完成标准，公司可以扣绩效，否则是违法的，

       公司按照基本工资或者最低基数缴纳社保 行为违法（必须按实际发放工资缴纳）,员工可以举报(23年12月开始，上海举报途径有变化，12月前劳动部门管，12月后税务部门管)

1.4 公积金问题

       公积金属于福利 ，询问了公积金管理中心，城市户口和农村户口不一样

    城市户口，必须按照实际发放工资缴纳 ，农村户口不是强制缴纳 ，

   如果你是城镇户口，若公司没有足额缴纳，可以打公积金管理中心电话举报

  如果你是农村户口，公积金管理中心不管这个，但是，劳动法第三条规定：劳动者依法享有同等的保险福利，农村户口如果要足额公积金的话，只有通过仲裁或者法院 ，这个可咨询律师

1.4 年休假

       年休假清零违法

       还有就是以下情况没有年休假 ，其他的大家应该都了解

1.5 公司不安排具体工作然后只发基本工资

     违法的，哥哥们 ，公司安排工作是义务，不安排工作不是员工的原因，这种情况下只发基本工资不合法，原因见上面1.3的说明

1.6 辞退赔偿和补偿

      违法辞退叫赔偿金 是2N ，公司有困难协商辞退叫补偿金 是N+1 

2. 带薪休假

   

待补充。。。。

各位外包的朋友们，拿起法律的武器呀,不懂的就去问律师吧