开发7年,新项目接连流产,面试了阿里巴巴,百度快手等一线的大厂,最终拿到了满意的offer!(1)

因为把自己定位为高级开发工程师,俗话说:面试修航母,工作螺丝钉。面试考虑各个方面,对于安卓来说,主要有以下几个方面来准备:Java基础,Android基础,Java并发,Java虚拟机,Android源码(包括framework和开源的项目),数据结构和算法。当然基础知识梳理完毕之后,还要去阅读一些面试经,看看最新各个厂商问的问题。其实以上这些东西准备完,基础好的话,一个月左右,基础不好的话至少要3个月吧。

俗话说不打无准备之仗,只有准备好了才能在面试过程中取得好的结果。

2.简历的准备

简历是一个敲门砖,HR每天会有很多简历收到。简历如何让人眼前一亮,并且能一眼抓住关键信息:个人基本信息(姓名,电话,邮箱,毕业院校等),工作经理,技能点,一些亮点(比如六级证书,获奖等)。简历要简洁,层次分明。写完简历要在招聘网站上更新一下自己的简历。

3.面试机会的各个渠道

这次面试一共通过了3种渠道,一是朋友内推,二是猎头帮忙,三是通过boss或拉钩网投递。

  • 朋友内推: 在圈内首先要认识一些好友,各个厂商的员工,可以通过脉脉加好友,也可以通过技术交流加好友,了解好友的动态,让他们帮忙推荐。当然找内推也有两种方式。第一种是让朋友推荐岗位,让他帮忙问问组内是否缺人。

第二种通过自己去找,一般情况下公司招聘会在官网上显示加入我们链接,这里可以看到岗位信息。推荐第二种,你自己找到岗位,发给朋友,让他直接帮忙推荐这个岗位。推荐一般会有奖金的。

  • 猎头帮忙: 最近听了一个得到的课程“如何有效的提升职场竞争力”,我觉得老师讲的一句话特别好,不要排斥猎头,把猎头当做你的合作伙伴。猎头比你更了解推荐的公司,以及当前的行情。找猎头的方式也有很多,第一个是问问你的朋友有没有合作过的靠谱猎头,第二是像智联招聘,猎聘,boss直聘上有很多的猎头。你更新简历之后,会有猎头给你联系。

  • 招聘网站: 互联网招聘就是在拉钩,boss,智联上了。简历更新到网站上,然后就可以投递了,这里要看到简历投递是否有效果,如果半天没有人查看你的简历,那么说明你的简历有问题,及时的修改再投递。

4.面试过程中

面试中分为以下三个方面分享:面试,谈offer,面试后记录总结

面试准备

非技术性问题 & HR 问题

解读大部分程序员在面试前很关心的一些问 题

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大家困惑的一些问题,HR问到的问题,面试前准备什么,我全部整理成了一份PDF,里面包含了面试大厂所以技术问题+非技术问题,如果你需要可以评论【666】我 免费分享给你!

二.面试

面试首先不要迟到,着装得体,带好笔和纸,因为是面试也是自己白板能力的一个体现,还有写一些算法以及流程图等。面试前先了解企业信息,有些不合适的公司就不要去面试了,提前安装对方的产品,体验一下。

面试过程中一般会让先做自我介绍,要分阶段有条理的介绍。一般会问你在上一家公司最有成就的事情,遇到的最大的技术难点等。面试过程中不会的可以说自己不了解,也可以反问一下面试官,有的面试官会给你讲解一下,它还表现出你比较好学。

1.谈offer

offer到了之后,首先还是定位,你未来几年的发展方向:技术提升,管理能力提升还是什么。一般大厂会有评级,问清楚评级,福利待遇。谈工资的技巧:1. 内推的话,问问内推的朋友。2. 猎头推荐:让猎头帮忙谈。3. 自己投的简历,一般拉钩和boss直聘上有明码标价。一般来说涨30%~40%是合理范围。

2.面试后

面试后及时总结,有可能下一个面试官会问你同样的问题。我就遇到了好几个一样的问题。

最后

我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了7、8年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。

最后

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,自己不成体系的自学效果低效漫长且无助

因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。

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