用友大易推出新一代招聘管理系统ATS+TRM：解构企业人才难题

在当前的经济环境下，企业的成功与否往往取决于其人才的配置和管理能力。然而，招聘和保持优秀人才的能力是大部分企业的难题。

在此背景下，用友大易的创始人石磊以其独特的视角和丰富的经验，提出了全新的招聘解决方案：将候选人的需求和体验置于招聘管理系统的核心。

据石磊介绍，当前企业在人才招聘上面临的主要问题是：大多以企业为中心，而忽略了候选人的需求和体验。而人才的招聘和管理，应当是企业和候选人共赢的过程，而非一方完全服从于另一方。因此，她提出了“TRM”（人才关系管理）这个理念，希望能够通过以候选人为中心的方式，改变企业的人才招聘和管理方式。

根据TRM的理念，用友大易推出了新一代的招聘管理系统ATS+TRM。这是一个将人才关系管理（TRM）与传统的候选人追踪系统（ATS）相结合的产品。该系统以候选人为中心，通过全链路数据获取和分析，帮助企业更好地理解和满足候选人的需求，实现招聘过程的优化。

ATS+TRM平台的推出，无疑为企业提供了一个全新的招聘和人才管理工具。首先，该平台的“元宇宙招聘”和“人才社区”两大模块，让候选人能够感受到自己在整个招聘过程中的主导地位，这无疑将大大提升候选人的求职体验。同时，这也意味着企业能够从更广阔的视角，更全面地了解候选人的需求和期待，从而做出更适合的人才决策。

除此之外，ATS+TRM平台还具备强大的预测功能。通过对历史数据的深度挖掘和分析，该系统可以对企业的未来人才需求做出预测，帮助企业提前做好人才布局。不仅可以提升企业的招聘效率，同时也有助于优化候选人的求职体验。

尽管ATS+TRM平台的推出是一种革新，但它更是一种回归：回归到人才招聘和管理的本质——以人为本。只有当企业能够真正理解并满足候选人的需求，才能真正吸引和保持优秀的人才，进而实现企业的长期成功。

总的来说，用友大易的ATS+TRM平台的推出，无疑为企业的人才招聘和管理带来了全新的解决方案。不仅提供了一种新的工具，更为企业提供了一种新的思维方式，引导企业将视线从自身转向候选人，从而实现真正的共赢。