如何通过招聘统计洞察力，更好地招聘员工？

2018年，招聘格局发生了变化。招聘人员和招聘经理现在比以往任何时候都更加专注;尽一切可能留住有才能的候选人。

这篇文章强调了9项招聘统计数据，这些数据可能会激励招聘人员和招聘经理改变他们招聘和雇佣的方式。报告还列举了招聘过程中面临的挑战和趋势。

激励变革的招聘统计数据

上述招聘统计数据令人震惊，并突显了在招聘过程中吸引合适的候选人、减少招聘时间和成本、建立雇主品牌以及提高效率和速度所面临的挑战。

通过确定招聘过程中面临的问题来优化招聘策略，并积极创建人才库，以协助实现您的业务目标。

领英发布的《全球招聘趋势报告》强调了4个可能对改变招聘流程大有帮助的招聘趋势。

1、吸引多元化的候选人

人力资源管理协会(Society for Human Resource Management, SHRM)最近的一项调查发现，57%的招聘人员表示，他们的人才获取策略旨在吸引不同类型的候选人

工作场所的多样性正在成为一个热门话题。雇佣各行各业的人，不管他们的性别、种姓、肤色、技能、残疾、文化、年龄等。研究表明，一群不同的问题解决者比一群多样性有限的高能力问题解决者表现得更好。

2、用数据分析拥抱人力资源技术

使用先进的技术工具来招募、雇用和安置人才。提高候选人的体验，创建充满乐趣的技能测试，使用游戏化，并清楚地向候选人展示您处于创新的前沿。

通过一个设计巧妙的求职者跟踪工具，创建一个招聘信息数据库，通过管理简历、列出候选人名单、安排面试和发送录取通知书来优化招聘流程。

数据是这些技术工具的基础，数据分析可以帮助雇主找到和留住合适的人才。

根据德勤(Deloitte)的一项研究，在招聘中使用分析技术的公司在招聘质量、招聘时间和员工流动率方面的效果要高出两到三倍。

3、采用人工智能

52%的人才招聘主管表示，他们工作中最困难的部分是从大量求职者中筛选候选人。招聘人员被要求用更少的资源做更多的事情，因此(人工智能)人工智能来拯救他们。

人工智能通过显著缩短招聘时间来改善人才招聘流程，并协助招聘顶尖人才。

基于人工智能的工具为候选人提供更新和反馈，从而改善雇主和有抱负的求职者之间的沟通，同时也与目前不在市场上的候选人建立关系。

随着参与度的提高，候选人的整体体验变得丰富多彩。

通过上述招聘统计数据和趋势获得洞察力，并为您的招聘和招聘流程带来变革。