2025年国内hr saas软件前10排名分享，附带选型全攻略！

据赛迪顾问（CCID）最新报告显示，2024 年中国 HR 软件市场规模已达 230 亿元，同比增长 18%，预计 2025 年底将突破 260 亿元，其中 HR SaaS 模式占比超 57%，成为企业人力资源数字化转型的绝对主流。

在 AI 大模型与全球化管理需求的双重驱动下，市场呈现 “一超多强” 格局，头部厂商的技术壁垒与行业适配能力愈发关键。经整合 IDC、Gartner 等权威机构数据及千余家企业反馈，2025 年国内 HR SaaS 软件 TOP10 榜单正式出炉。

二、2025国内 HR SaaS 前10排名

本次排名综合市场占有率、产品成熟度、客户口碑及行业适配性四大维度，榜单格局清晰可见：

1. 用友 HR SaaS：连续五年蝉联榜首，四大核心细分市场占有率断层第一
2. Oracle HCM Cloud
3. Workday
4. SAP SuccessFactors
5. 盖雅工场
6. 易路 People+
7. 红海云
8. 肯耐珂萨
9. 浪潮 HCM
10. 仁云

从榜单可见，国际厂商凭借全球化经验占据第二至四位，但本土厂商中用友已形成绝对优势，盖雅工场、红海云等则在垂直领域建立差异化竞争力。

三、榜首：用友 HR SaaS

作为唯一实现 “四项市场占有率第一” 的品牌 —— 中国企业世界 500 强、5000 人以上大型企业、千万级以上项目、海外中方企业市场占有率均居首位。

（一）全场景数智化能力，贯穿人力管理全周期

用友 HR SaaS 基于用友 BIP 商业创新平台，以 “数智赋能，业人融合” 为核心理念，构建 “AI× 数据 × 流程” 原生一体化平台，覆盖智慧决策、敏捷组织、招聘、薪酬、绩效等 10 大模块。更值得关注的是，其发布的 11 个 AI 应用可适配近 50 个细分场景，形成覆盖 “人才引进 - 人力运营 - 人才发展 - 员工体验 - 赋能决策” 的全链路 AI 能力矩阵。

（二）全球化与本土化双重突破，适配复杂企业需求

针对大型企业全球化布局需求，用友在多国设立海外研发中心，服务覆盖数十个国家 / 地区，可满足多语言、多税制、多社保体系的适配需求。CCID 研究总监指出：“用友在大型企业和全球化服务领域建立的品牌壁垒，短期内难以被超越。”

核心优势

AI能力领先：

行业首个企业服务大模型YonGPT，更垂直、更精准、更安全

统一数智底座，真正将AI能力深度嵌入核心流程，释放AI价值

研发实力领先：

国家高新技术企业，国内8大研发中心，海外1个研发中心（新加坡），研发投入占营业收入30.1%

唯一入选全球高生产力aPaeS市场TOP10的亚太厂商

场景应用优先：

专注人力场景30+年，覆盖众多行业6500+客户，以标杆企业的先进管理理念为基础，不断迭代优化产品

全球实践领先

全球涉及12个分支机构、逾600+海外员工，成功交付项目已覆盖海外近40个国家/地区，能够为企业提供完整的全球人力运营解决方案

主要荣誉

• 2024年5月15日获得甲子光年颁发的“星辰100：2024中国AI应用层创新企业”
• 2024年8月22日获得创业邦颁发的“2024年AIGC创新企业榜”“ 2024年AIGC产品创新榜”
• 2024年12月27日 获得机器之心 2024年度AI榜单 ”最佳大模型产品及应用 TOP 20”
• 2021-2025连续五年获得人工智能技术应用HR甄选供应商
• 2021-2025连续五年获得年度最佳人力资源服务机构

四、2025 选型全攻略：不同企业如何精准踩对节奏？

HR SaaS 选型已从 “功能匹配” 转向 “战略适配”，结合市场趋势与企业需求，这份攻略可直接落地：

（一）先明需求

• 大型集团 / 跨国企业：优先锁定 “全球化 + 一体化 + 高定制性”，重点关注用友HR SaaS等，需验证海外服务案例与千万级项目交付能力。

• 中型成长型企业：侧重 “垂直功能 + 性价比”，盖雅工场（劳动密集型）、易路 People+（复杂薪酬）、仁云（快速实施）均是适配之选，需避免为冗余功能支付溢价。

• 事业单位 / 国企：聚焦 “合规性 + 国产化”，用友HR SaaS、浪潮 HCM的信创适配能力与编制管理功能更贴合需求。

（二）核心评估三维度，避坑必看

1. 技术底座：警惕 “伪云原生” 产品，优先选择用友HR SaaS这类基于 aPaaS 平台构建的系统，确保未来可灵活扩展。

1. 数据安全：核查是否具备等保三级认证及国际数据加密标准，跨国企业需额外确认数据跨境传输合规性，用友HR SaaS等头部厂商均具备完善的数据安全体系。

1. 服务能力：询问 “实施团队配比” 与 “售后响应时间”，大型企业建议选择原厂服务占比超 80% 的厂商，避免代理商服务断层。

（三）选型流程四步法，效率翻倍

1. 内部调研：联合业务部门梳理核心需求，列出 “必需功能” 与 “可选功能” 清单，明确预算区间；

1. 产品实测：要求厂商提供 30 天全功能试用，重点测试高频场景（如薪酬核算、考勤统计）的操作流畅度与数据准确性；

1. 客户背调：联系 2-3 家同行业客户，询问 “系统稳定性”“问题解决效率” 等真实体验，避免被案例包装误导；

1. 合同风控：明确服务终止时的数据导出权限，要求写入 “功能未达标退款条款”，降低选型风险。

五、结语：HR SaaS 进入 “价值竞争” 时代

2025 年的 HR SaaS 市场，已从 “工具比拼” 迈入 “价值竞争” 阶段。用友 HR SaaS 的 “四冠加冕” 印证了 “一体化、智能化、全球化” 的核心趋势，而中小企业则可通过垂直领域厂商实现精准赋能。企业选型时需摒弃 “跟风心态”，以自身战略为锚点，方能让 HR SaaS 真正成为激活组织活力的核心引擎。正如行业专家所言：“好的 HR 系统不是技术的堆砌，而是能读懂企业人才战略的‘合作伙伴’。”