《浪潮之巅》读后浅感

《浪潮之巅》读后浅感

前几天，在手机上用电子书的方式把浪潮之巅读完了，有少许感触，写下来。

浪潮之巅讲的是各个IT公司各领风骚并走向没落的故事和经验。从AT&T到google，每个都是在IT领域呼风唤雨的公司。我觉得这些公司都是应运而生，应运而终，在相应的时机，就算不是这些公司也会有别的公司出现，只不过到时候可能是名字改了而已。为什么这些公司会出现在美国呢？那就说明美国有产生的这些公司的环境，这与美国的国家文化还有其他的很多因素，但是我相信，随着中国的伟大复兴，将来会有中国的公司站在浪潮之巅。

里面有一章介绍了摩尔定律，反摩尔定律，和安迪-比尔定律。我觉得讲的很好，现在在记下来，可供以后自己复习。

摩尔定律：计算机it相关的产品，每18月性能就会翻一翻。

这个定律可以提醒我们it从业人员加快开发速度，不然就会会市场所淘汰。

反摩尔定律：一个it公司如果今天和十八个月之前卖掉同样多的产品，它的营业额将下降一半。

这个定律是从另一个角度阐述的摩尔定律。

安迪-比尔定律：安迪提供什么，比尔拿走什么。

安迪（安迪-格鲁夫，院英特尔公司CEO）代表的硬件厂商，比尔（比尔盖茨，原微软CEO）代表的是软件厂商。个人电脑的生态链是这样：以微软为首的软件开发商吃掉硬件提升带来的全部好处，迫使用户更新机器让惠普和联想等公司收益，而这些整机生产商再向英特尔这样的半导体厂订购买新的芯片。这个定律解释的为什么摩尔定律一直适用的原因。

我们作为普通的程序员从中应该得到什么。

我觉得，对于找工作，在有能力的 前提下，我们可以直接追求进入顶级大公司的机会，就像google这样。但是，我们不妨换个角度想一下，我如果我们又敏锐的观察力和对当今技术发展的把握，我们可以找那些正在发展，或者刚起步，但是拥有未来的公司，在这里面，是人才的话会成功的更快。

书里反复强调了一个理论，那就是公司的基因决定论，我对公司基因的理解是公司的文化，理念，这些东西是在公司起始阶段都形成的，与创业者和管理者的品性和公司的业务都有关系。所以，对于创业者，在公司刚刚成立的时候要想好这些东西，眼光远一点，注重一些细节的东西。

科技还是会不断进步，我们也是还要往前走，下一个浪潮之巅会是谁？