第一句话:累吗?累就对了,舒服是留给死人的!
1.世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
2.如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。
3.你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在别的店里工作,都要记住,你是为自己工作!多熟悉产品,多学习销售技巧,你多学一些知识,这都是别人拿不走的!
第二句话:遇到问题,就说是别人的原因,怎么进步?
1.不会承担责任的人,就不会想去解决问题,就不会成长。
2.越会处理问题,收入越高。
3.无论在哪里上班,都会遇见各种问题。
4.遇见问题不可怕,可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人,必是公司的中流砥柱,收入自然会很高。
5.付出就会有回报。
第三句话:公司找你来就是让你解决问题,若没有问题你立刻失业!
1.公司不养闲人,找你来,是解决问题的。
2.凡是工作好做的,容易做的,那你的收入就不会高。
3.谁能解决问题,谁就是公司的骨干,谁的收入就高。
4.抢问题解决就是抢钱。
5.行动力、执行力好的员工都是“懂事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
6.学会化解问题的能力和智慧。
第四句话:私下讲公司不好,就是在出卖自己的身体和灵魂!
1.你会选择不好的公司吗?
2.你说公司不好,说明你就只能在这么差的公司上班。
3.人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小,谁就会成功。
第五句话:你享受工作带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。
1.我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。
2.你只能尽情地存在和尽情的释放。
华为对优秀员工的16点要求:
1.重在参与,敢于向自己挑战。
任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,“胜负无定数,敢搏成七分”。
2.要宽容好心犯错的员工
任正非认为,员工都是在犯错中成长,对于由于经验不足犯错的员工要宽容,鼓励大家改进工作。
3.培养专家,不要“万能将军”
4.由“抬石头”变成“修教堂”
5.员工要长期坚持自我批判
6.不要有“打工仔”心态
7.茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
8.重视向别人学习,取长补短
9.要善于归纳总结
10.实事求是地做职业生涯设计
11.员工要热爱工作
12.员工应从小事开始关心他人
13.对基层员工注重专长培养
14.提倡“干一行爱一行”
15.加强自我培训,超越自我
16.给敬业的员工更多的机会