2022年劳务员专业管理实务考试模拟试题卷及答案

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1、下列不属于培训需求的类别的是(    )层次分析。

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

D.员工个人

2、在建设领域和农民工集中的用人单位推行()制度，对其工资支付情况实施重点监控。

A.同工同酬

B.《劳动计酬手册》

C.按劳分配

D.按需分配

3、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人

 员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建

 筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。   

劳务分包队伍进场流程中的第一步是：(    )。（单项选择题）   

A.签订劳动合同

B.编制进场工种、人数一览表

C.下达劳务分包队伍进场通知书

D.劳务分包队伍进场准备

4、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是(    )。

A.劳务需求计划应以劳动定额为依据

B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置  ’

D.优先选用外部劳动力

5、《劳动法>第五十条规定：工资应当()。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】

1～5：BBBDB

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