本文探讨如何成为一名靠谱的软件测试人员。关键在于业务能力、测试覆盖率和bug敏感度。通过充分的沟通确定测试范围，画出测试流程，并使用思维导图工具进行整理，以确保测试全面性和准确性。靠谱的测试人员能让开发人员放心，保障软件质量。
何为靠谱？
在带新人过程中，交待测试新人测试任务时，都不会忘记交待这样的一句话：这个开发如何如何……
比如这个开发代码质量很好，少bug，修改bug也快。
比如这个开发编码有点慢，跟任务时多催一下。
比如这个开发编码质量不怎么样，bug多，你测试的时候多注意一点，仔细测试下。
像这样的交代有很多，特别刚开始还不熟悉开发的时候，等时间久了，只要测试过某个开发人员的项目一二次，就这个开发人员的编码质量基本也就清楚了。
靠谱的开发人员代码质量高，转测之前会先进行自测，代码bug少，有bug时影响也很快，和这类开发人员一起搭档做项目会感觉很轻松，代码质量高，上线有保证，测试人员都喜欢这样的靠谱开发，王豆豆就经常碰到这类开发，真是好运爆棚。
今天我并不是想分析如何找一个靠谱的开发，而是要分析如何成为一个靠谱的测试人员。
既然测试人员喜欢靠谱开发，那相反开发人员也会喜欢靠谱的测试人员。
那靠谱的测试人员是什么样的呢？
王豆豆认为靠谱测试人员应该具备以下几个特点：
1.业务能力强，测试流程清晰
2.测试覆盖面广，测试深度足够
3.对bug敏感，能发现隐藏极深的bug
总之一句话，你测试，我放心，软件质量有保证。
靠谱技能之一：尽可能多的覆盖测试范围
这个技能特别适合那种项目时间很短，需要紧急上线的小项目，这类项目需求太多不明确&
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