在北美（加拿大，美国）it程序员是青春饭么？

前阵子我问一美国朋友，有没有35岁裁员一说。

他一脸懵逼，为什么35岁之前一定被裁员？一定要做管理层？在他的意识里，是因为喜欢编程所以选择做程序员的，而且你让他做管理，兴许他都不愿意...

所以答案显而易见，不是，不是，不是。展开来说主要原因有三：

1、年龄的定义不同：美国高龄工作者比比皆是

拿校园来说，你可能遇到30岁还在上课的学生，60岁还在教书的教授，这在中国你想都别想。

2、市场需求大：美国程序员市场供大于求

举个例子：去年美国疫情带来了很大一波失业潮，但各州却急招会COBOL语言的退休程序员，因为政务系统都是用老旧的COBOL语言语言搭建的，所以只会老旧COBOL语言的程序员反倒派上了用处。

3、自己的价值由自己决定：可以选择搞钱，也可以选择享受WLB

刚毕业的时候可能你年薪￥10w，工作一两年后跳到湾区马上变身$20万。努努力35岁前说不定还能翻两三倍。等到你有家庭了，有娃了，可能薪资和职级不会有太大的涨幅，但这样也完全够了。你的薪资你的价值完全取决于你自己。（没有绝对意义上的躺平）

总体来说，美国的IT行业几乎没有【青春饭】一说，市场跟岗位反正就在那里，能卷者卷，能闲者闲，总之各有各的活法。

不过话说回来，能够翻墙上岸的国人也绝非善类，随便看看FLAG的面经就会知道，能上岸——还真没那么简单。

就拿论坛里讨论最凶的谷歌为例好了

谷歌面试大致4-6轮，考察内容主要有算法，设计类，BQ类这三种。（有的内容不止考察一轮）

coding轮：每个人遇到题目的难易的range非常大，有的人只考到了easy，有人连续3道hard

设计轮：按照类型可以简单划分为系统设计和面向对象设计。社招考系统设计居多，校招则是面向对象设计。

BQ轮：面试行为测试，参照亚麻去准备即可。

展开来说你需要掌握哪些技能

coding：看运气也凭实力

首先，根据硅谷资深面试官令狐冲的讲座分享的谷歌面试考察风格来看：谷歌coding轮的难度平均值适中但方差非常大。

你在lc中那看到的那种特别创新又特别难的题，往往就是狗家爱出的。但这种题都能做出来的人要么是ACM大佬，要么早就把lc刷的滚瓜烂熟了。

不过谷歌也是有题库的，只是ban题速度快一点而已，只要你有心把谷歌最近的面经原题刷一遍，大概率能在面试中收获原题。

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