中国软件业环境

refer:

http://java.csdn.net/index.php/2009/10/26/%e4%b8%83%e5%b9%b4%e4%b9%8b%e7%97%92-%e8%a7%a3%e8%af%bb%e5%a5%87%e6%80%aa%e5%8d%b4%e5%90%88%e7%90%86%e7%9a%84%e6%8a%80%e6%9c%af%e4%ba%ba%e6%89%8d%e5%b8%82%e5%9c%ba%e6%a0%bc%e5%b1%80/

 

 0-3年
3-5年
5-7年

初级开发-〉中级开发-〉高级开发
高级开发-项目经理
高级项目经理-〉技术经理

薪资在2-7K
薪资在7-10K
薪资在8-12K

目前企业对2-3年的需求可以占到所有需求的70%
这个阶段的需求可以占到29%，上限基本取决于该企业的项目经理或者技术经理的平均工作年限和薪资水平
这个阶段的真实需求其实只有1%，基本来自于还没有脱离生存期但刚刚走出创业期的中小型企业。别被市面上眩目的岗位描述忽悠了，除非你愿意拿上一个阶段的薪水，人家自然会考虑了，但如果8年以上你就是想降工资恐怕机会都不多。 

    对目前的这种人才格局，很值得于广大技术人才思考，这条职业路线就像一条还没有修好就已经通车的路，前面的道路势必会充满艰辛。

 

1） 企业刚刚脱离生存期，有些钱但不多，没有时间和精力进行人才培养，因此希望招聘有经验的，这就是张嘴都要招聘所谓的“高级的”概念，其实高级的实际就是相对于学生而言的，要不然工作二三年也号称高级岂不是太没有原则了。

 

按个人理解总结一下：推荐做5年，最多做7年，然后发展就停滞了，因为已经没需求了。如果想继续发展，可考虑转行。