关于工作经验积累到底是积累的什么？

随着年龄的不断增长，很多人都会问，自己工作这么多年，核心竞争力是什么？相对于刚毕业的新人优势在哪里？

结合上一篇的能力模型可以知道，工作经验的积累实际上是可习得的知识、可熟练掌握的技能、可迁移的能力。

从难易程度上来看，知识是最容易获得的，只要肯学肯看书就行；其次是技能，需要对知识融会贯通，完全内化下来并能够对外输出，才能算是熟练掌握，要想达到这个层次，需要时间以及结合相关事项的不断历练，慢慢就会熟能生巧。最难的是可迁移的能力，比如沟通协作能力等，则需要刻意练习，有针对性的去习得与锻炼可迁移的能力。

到这里，就可以回答开头的两个问题了。

多年工作经验的积累实际上是知识->技能->能力不断的积累，越是在前面的越容易，越是后面的越难，越需要时间勤加练习。

相对于刚毕业的新人，优势就在于技能与能力部分。对于新人来讲，知识部分是可以很容易追齐的。

所以，对于很多工作了好多年的同学，或者说是发现最近一两年个人都没啥成长，技能和能力都没啥提升的同学就需要注意了，需要考虑调整岗位或者工作，不然很容易陷入搬相同的砖，一搬就是三年，看起来工作了三年，实际上只有一年的经验，就第一年有成长。这样很容易就被新人所超越的，越到后面越缺乏竞争力。

然后呢，还有一个叫做长半衰期的理论，说的是我们应当多积累半衰期长的东西，比如骑自行车，学会了就终身受用；在半衰期短的事情上，不必投入太多的时间，比如技术一直在更新换代，前端之前的ext、dojo、flex等都已经没啥人用了，之前花时间去熟读API的收获实际上到现在已经没有任何收益了。所以，工作中应该更多的关注可迁移的，半衰期长的能力的积累。

最后，看完这篇文章可能你已经意识到工作中该积累什么的问题了，想要提升自己的能力，下面有这么几个问题可以帮助思考目前个人的情况是怎么样的

• 我最突出的能力有哪些？
• 目前工作最急需的能力是什么？
• 对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？
• 我应该如何提升这些欠缺的能力？

只有认清了现状，思考清楚了这几个问题，才能有针对性的去学习与成长，共勉。