关于工作经验积累到底是积累的什么?

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随着年龄的不断增长,很多人都会问,自己工作这么多年,核心竞争力是什么?相对于刚毕业的新人优势在哪里?

结合上一篇的能力模型可以知道,工作经验的积累实际上是可习得的知识、可熟练掌握的技能、可迁移的能力。

从难易程度上来看,知识是最容易获得的,只要肯学肯看书就行;其次是技能,需要对知识融会贯通,完全内化下来并能够对外输出,才能算是熟练掌握,要想达到这个层次,需要时间以及结合相关事项的不断历练,慢慢就会熟能生巧。最难的是可迁移的能力,比如沟通协作能力等,则需要刻意练习,有针对性的去习得与锻炼可迁移的能力。

到这里,就可以回答开头的两个问题了。

多年工作经验的积累实际上是知识->技能->能力不断的积累,越是在前面的越容易,越是后面的越难,越需要时间勤加练习。

相对于刚毕业的新人,优势就在于技能能力部分。对于新人来讲,知识部分是可以很容易追齐的。

所以,对于很多工作了好多年的同学,或者说是发现最近一两年个人都没啥成长,技能和能力都没啥提升的同学就需要注意了,需要考虑调整岗位或者工作,不然很容易陷入搬相同的砖,一搬就是三年,看起来工作了三年,实际上只有一年的经验,就第一年有成长。这样很容易就被新人所超越的,越到后面越缺乏竞争力。

然后呢,还有一个叫做长半衰期的理论,说的是我们应当多积累半衰期长的东西,比如骑自行车,学会了就终身受用;在半衰期短的事情上,不必投入太多的时间,比如技术一直在更新换代,前端之前的ext、dojo、flex等都已经没啥人用了,之前花时间去熟读API的收获实际上到现在已经没有任何收益了。所以,工作中应该更多的关注可迁移的,半衰期长的能力的积累。

最后,看完这篇文章可能你已经意识到工作中该积累什么的问题了,想要提升自己的能力,下面有这么几个问题可以帮助思考目前个人的情况是怎么样的

  • 我最突出的能力有哪些?
  • 目前工作最急需的能力是什么?
  • 对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么?
  • 我应该如何提升这些欠缺的能力?

只有认清了现状,思考清楚了这几个问题,才能有针对性的去学习与成长,共勉。

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