绩效工资浮动总工资的百分之二十是否合理

      最近我一哥们遇到件很不爽的事。就是由于他跟他领导有些不合，那领导就在上月以种种理由给他评了个最差。那就意味着在以后三个月里，他只能得到总工资的百分之八十，也就回到了试用期的工资，如果加上扣掉的保险和公积金之类，还不如试用期的工资。这让他很求不爽。于是向我大倒苦水，让我想个招。我让他在这段时间骑驴找马吧，都年关了，把工作给辞了吃亏的还是自已。

       不过让我很费解的是，如果一次性浮动百分之二十的话，那可一笔相当大的数字，那公司还真是狠得凶。不知道JE上XDJM们是否碰到过这样的公司？照理公司实行绩效制是可以理解的，但以浮动这么一大笔的MONEY，它是否已经背离了实行这个机制 的根本目的呢？

 

      欢迎JE上的XDJM们讨论一下，公司的这种做是否合理？？？？