在职场中,我们时常会遇到一些让人哭笑不得的小事,它们虽小,却足以反映出职场中的微妙关系和处事哲学。
一位行政朋友曾发帖称:“我是一名5年工作经验的企业行政助理,也不是小白。但有一次,业务部门领导让我帮忙买30杯奶茶,为了帮领导省点钱,当时亲自到门店自提,但仍花费了535元,结果事完成了,领导却只转了我500元。”
但是这35元的差价,却让她这个职场老人也头疼,毕竟跟那个部门领导也不熟,如何提醒领导成了困惑的点。
作为一名企业行政,她的经历,无疑是许多职场人共同的写照。
“为了帮领导省点钱,亲自去门店自提”,这份用心和付出,体现了作为行政人员的责任心和对工作的敬业精神。
然而,“结果事完成了,领导却只转了我500元”,这35元的差价,却让她陷入了两难的境地。
在这种情况下,如何提醒让领导补上这35元,确实需要一些技巧和智慧。一方面,我们不想因为这件小事影响与领导的关系;另一方面,我们也有权利维护自己的权益,毕竟谁的钱都不是大风刮来的。
首先,我们可以尝试用一种轻松而不失礼貌的方式,向领导提及这件事。比如,你可以说:“领导,上次买奶茶的账单总额是535元(将账单递给领导看一下),如果方便的话,麻烦您补一下差额,谢谢您的理解。”
其次,我们也可以利用一些非正式的场合,比如茶歇或者午餐时间,以聊天的方式提起这件事,让领导在轻松的氛围中意识到这个问题,当然这个前提还是平时需要和领导有些交集。
此外,我们还可以更符合公司规定一下,写一封邮件或者发一条微信,详细说明事情的经过和费用明细,以书面的形式提醒领导。这种方式既可以避免面对面的尴尬,又可以让领导有时间去处理这个问题。
然而,我们也要做好心理准备,接受可能的结果。有时候,领导可能因为疏忽或者其他原因,没有及时补上这35元。在这种情况下,我们需要权衡利弊,决定是否继续追讨这笔钱。
在我看来,这35元的差价,虽然数额不大,却关系到职场中的公平和尊重。
作为行政人员,我们有义务为公司节省开支,但这并不意味着我们可以被忽视或者剥削。
最后,我想对所有在职场中辛勤工作的行政人员说:你们的工作同样重要,同样值得尊重。不要因为担心影响关系而放弃自己的权利,勇敢地表达自己的需求,争取自己相应的权益。
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