算法到用时方恨少,面试非经过不知难!
现在无论是国内的BAT等大型互联网公司,还是国外的微软、IBM等公司,在面试程序员的时候,往往都会让你先做几道算法题,来考察面试者的水平。
这是为什么呢?为什么不论什么岗位都要考察算法?
其实,他们是在考察程序员的代码能力。
从用人角度来看,面试是一个筛选人才的过程,算法题能更好的考察一个人的逻辑和思路,相较于记忆型题目,算法大概率可以筛选出优质人才。
从个人角度来看,可能大多数人觉得,我进入公司后也用不到算法呀。其实不是的。当你掌握算法之后,在一些场景下,你就会根据业务排序需求,来选择是用稳定排序还是非稳定排序。或者为了处理Top K问题采用堆相关算法;亦或者在设计你的业务数据结构时,引用基本数据结构的思想。
这些都是算法思维能给你的优势。可见,程序员写算法题并非什么花拳绣腿。
那么,我们如何掌握算法?我告诉你,刷题很重要,这里给你推荐一门《AI面试百题训练班》,跟着技术leader一起刷面试真题。希望大家都能够通过面试,找到一份心仪的工作。
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