人才搜索，搜索什么？

晚上应许飞的约，和Globehr的老总田浚和技术总监陈永斌聊得很开心。

Globehr.com是刚推出的人才搜索网站，简单的理解就是google和51job融合体，看来搜索技术渗透细分市场的趋势不可逆转。Globehr拥有国家人事部中国人才研究会这样的后台，好好运作应该非常有前景。

Globehr的目前收录的信息还是非常丰富，今天就更新了365,215个工作职位，我指定条件“北京地区/近一周”搜索了一下“java”搜索到441条记录。

我给他们的建议是，Google和51job都已经非常成熟，Globehr成功需要在一个主方向上树立自己的核心竞争力。人才搜索和人才服务都是非常大的市场。Globehr在这2块市场上需要有所舍弃，齐头并进会遇到非常多的竞争对手，舍弃一方可以获得更多成功的机会。比如，偏重搜索的时候可以和各行业/地区人才网站合作，建立联盟，达成双赢。偏重人才服务就需要多多利用政府资源来作整合，搜索就只能是一个附属特色了。有舍才有得，Google的成功已经证实了这个真理。

人才搜索，搜索什么？我想当然是帮我找到好工作，什么是好工作？，我想大致就是一个好公司，一份高薪水、自己能作的职位。进入公司才是碰到一个好上级，充分发挥自己的才干吧。所以，人才搜索网站首先就是能帮我找到这样的好工作。

在这方面，Globehr的搜索体验还有待加强，搜索出来职位往往太多，怎么找到合适的，确实有非常多的东西需要探索。比如，如果能够通过网上收集的信息和网友的评估来评估公司的信誉度，并应用到搜索结果中，将是非常有意思的应用。另外，记录下网友在Globehr的点击和发送简历的行为，也融合到搜索结果中也能改善用户搜索的体验。