iOS 求职寒冬？听听他们怎么说

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为啥会有这场分享

最近在帮团队招人，像朋友圈、脉脉、公众号添了不少推广信息，但能捞到的简历却很少，仅有的简历，能通过筛选的不足 1/3，可见招人之难。另一方面，现在找工作也挺难，因为今年被裁员的人有很多，很多公司还锁了 HC，市场整体竞争压力大。但这两个问题不应该一起出现才对，找工作人多，应该更容易捞到简历，更容易招到合适的人，然而事实却相反，这就很奇怪了，那这里面的 gap 到底在哪里呢？

最近正好有两个朋友都如愿找到了满意的工作，所以就拉他们来一起分享下面试经历。另外还邀请到字节客户端 APM 团队负责人东野浪子，让他通过面试官角度来帮我们理解招人的标准。互联网寒冬，iOS 更甚，处在找工作的节点又该如何应对，且听他们怎么说。

分享者介绍

@阿卡拉

我是阿卡拉，毕业于郑州大学本科软件工程专业，2019 年 6 月进入腾讯。在腾讯主要负责的工作一直都是客户端基础平台建设，在工程效能方面不停的探索。我是国庆节前后刚入职的抖音。

@JY

我是 JY，17 年毕业，是 iOS 摸鱼周报的联合编辑。我之前是在微盟的 App 基础技术部门工作、主要负责 APM 以及线上 Bug 排查等。因为公司裁员不得不重新找工作，目前是拿到了小红书的 Offer。

如何准备面试

@阿卡拉

腾讯在 2022 年上半年就已经开始在慢慢的砍各种业务线，当时，对于我来说，感知比较弱，主要的原因是我一直在工程效能这一块，对于业务线的情况了解不是太多，仅仅是了解到外部的一些声音。

在 5 月 30 号，我们工程效能部门很多小组也开始在裁员，但是我们组的工具平台在最近的两年发展是挺不错的，这一次裁员没有涉及到组内任何同学。

或许是因为部门裁员的力度还是不够，接下来在 6 月 30 号开始裁员，我们组涉及到的有 16 个人左右，最后仅剩下 4 个人做日常维护。

在腾讯的这三年，我发现自己的能力提升是比较快的，从进入公司的小职员，慢慢到一个大的项目的负责人，这也得益于我的 leader 和身边同事的配合。所以，总的来说，并不是我要考虑换工作，而是公司的环境让自己被迫开始换一个工作环境。

公司有 2 个月的缓冲期，缓冲期阶段除了处理手里的交接工作，同时也让自己休息一段时间，对这些接踵而来的消息做一个消化。然后就开始了我的复习计划：

• 整理 iOS 基础知识(八股文)【计划是 2 个周，实际花费 3 周】
  • 计算机基础知识：主要是网络，操作系统等基础知识
  • iOS 的 dispatch：一直想把该模块的源码看完，但都是比较零散的，所以去看源码做了总结
  • iOS 的 dyld/objc：这个是 iOS 动态库加载的原理，所以需要去深入了解，objc 中包括很多的技术支持，如 autoreleasepool， 消息转发，AssociatedObject 机制。
  • Runloop 机制，KVO 与 KVC 机制，Block 管理机制，iOS 事件处理机制等等
• 整理曾经看过的开源库：自己之所以喜欢去研究这些源码，是因为他们给我代码能力提升了很多，无论是从设计上和实现方案上都能有比较好的选择。【计划 1 周，实际花费 2 周】
  • AFNetworking：iOS 网络访问最出名的网络库，没有之一
  • YYCache，YYModule等由 ibireme 大神的开源组件合集
  • CocoaLumberjack：也是 iOS 出名的日志库，整个仓库的设计将设计模式很好的应用
  • OCMock：这个是一个单元测试组件，但是如果想验证自己的基础如何，这个仓库我觉得是最佳开源库，可以将 objc 的很多知识点应用进去。
• 项目相关【计划 1 周，实际花费 2 周】
  • 单元测试自动化：整理整个单元测试的执行流程和之前的实现方案。
  • 质量组件化：熟悉自己开发的所有的 SDK ，包括语音 SDK，大文件上传 SDK，屏幕录制SDK 等等。
  • 变异测试：我主要负责的一个平台。变异测试的整理设计方案与之后的优化方向；梳理 Objective C 热重载执行方案与设计；LLVM 对 Objective C 语言的语法树分析并做各种能力；LLVM 的 pass 化服务梳理。
• 算法【每天早上刷算法】
  • leetcode 上刷「剑指 offer」第一版和第二版，然后刷 leetcode 热题 100(热题100要看着