劳务外包可不可以请已退休的人

劳务外包建筑工程建设是非常普遍的，承包方将劳务外包给包工头，让包工头聘用农民工等人进行施工。而劳务外包建立的关系一般不是劳动关系，那么劳务外包可不可以请已退休的人?小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、劳务外包可不可以请已退休的人

劳务外包的承包人可以聘用退休人员，聘用退休人员时，双方建立的是劳务关系，不是合同关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、如何区分劳动关系和劳务关系

1、劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

2、劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是受劳动法及劳动合同法等保护。

3、区分：

(1)主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

(2)关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

(3)关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

(4)待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，进行劳务外包时，承包人可以聘用退休的人员，聘用退休人员时，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。