试用期求生指南：如何“苟住”不被“打回原形”

        在追求心仪的职位时，我们往往会经历多次简历投递、面试和电话面试的洗礼。然而，即使历经千辛万苦，终于拿到一份薪资诱人、福利丰厚的工作，试用期却像是一个隐藏的考验，稍有不慎就可能“打回原形”。那么，我们如何避免在试用期内因工作能力不达标而被辞退呢？

一、工作能力不达标，到底指的是什么？

        很多人误以为工作能力不达标仅仅是指专业技能不足，比如文案不会写文章、UI不会作图、开发不会写代码。但实际上，工作能力远不止于此。它还包括沟通协作能力，即你如何与同事、领导有效沟通，共同完成工作任务。

        在试用期内，领导除了关注你的专业技能外，还会对你的沟通能力进行考察。因此，要想顺利转正，你需要在专业能力和沟通能力上均达到及格分以上。

二、如何培养自己的沟通能力？

1.提升理解能力

        理解能力是沟通的基础。在与同事、领导沟通时，首先要学会倾听，理解对方的诉求和意图。这需要你站在对方的角度思考问题，控制自己的情绪，避免因为误解而产生冲突。

2.锻炼转述能力

        当你理解了对方的意图后，接下来就是将这个意图准确地转述给其他人。在转述时，要理清思路，客观表达对方的意思，避免加入个人情感和评价。如果遇到复杂的问题，至少要做到能一字不落地复述对方的话，避免造成误解。

3.增强表达能力

        表达能力是沟通的关键。在表达观点时，要先对事情有足够的了解，再做出评价。切勿听风就是雨，轻易发表自己的看法。同时，要学会用事实和数据来支持自己的观点，增强说服力。

三、试用期生存法则

        最后，给职场新人们一个“保命绝招”：凡不懂绝不多话，凡说话必先过脑。这意味着在你不确定的事情上，不要轻易发表意见或承诺；在开口之前，要先思考清楚自己要说的话是否合适、是否准确。这样不仅可以避免因为说错话而给自己带来麻烦，还可以让你在沟通中更加自信、从容。

        总之，要想在试用期内避免工作能力不达标而被辞退，你需要在专业能力和沟通能力上均达到及格分以上。通过提升理解能力、锻炼转述能力和增强表达能力来培养自己的沟通能力，并牢记“保命绝招”，你就能在试用期内游刃有余地应对各种挑战，顺利转正！