如何识别优秀的程序员 文章的一点读后感
对技术充满激情,爱好和兴趣对待编程, 将编程作为一种爱好。
聪明、健谈、兴趣广泛,如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术
1
,激情。
有过个人的开发经历,自己业余会做自己喜欢和兴趣范围的程序。
坚持认为某种技术最好。
编程是设计人员和软件测试人员必须的基本功,编程经验不足也就设计不出精简有效的程序。不同的开发环境详细设计人员,必须具备使用开发环境和语言得心应手的编程经历,很清楚程序代码的每一步实现和技术。测试人员也是如此要求更高既要理解设计又要具备编程的基本功,没有编程经验或者不会编程的测试人员是不具备查找软件BUG能力的,面对有Bug的软件将无从下手,不知从哪里测起。
当听到程序功能的需求,就直接知道代码怎么设计和实现,大脑中已经形成很清晰的方法。剩下的就是编写和测试很快的实现出来。这就是一个程序员的要达到的要求和设计人员的基本功。
让我们锐意执着的追求,技术容不得踉跄的脚步,每一步都要踏踏实实。好的开发设计人员必定是经验丰富的程序员。软件蓝领和白领的划分本身就是一个错误和浮躁时代的悲哀。程序员根本就不是所谓的软件蓝领,设计人员也不是所谓的白领。都是相同人员不同时间的不同角色,角色是随工作进度不断转换的,而不是固定不变的。不存在那个角色高低的问题。没有丰富的编程经验的设计人员,是不会设计出好的软件的。
附:
【CSDN 1月17日消息】
我曾经遇到许多
“
职业程序员
”
,他们从事
IT
是因为觉得这是一种职业,他们只在工作时间编程,除非送去培训否则他们不会学习新东西,这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情,而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。
2
,自学好学
编程领域始终发展变化着,不出一年有些新
技术
就变成了老技术,这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进,但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程,然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到
“
让我培训一个星期我就会胜任这个工作
”
那不要雇佣他。实际上,真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术,向人们解释为什么你必须用这个技术,哪怕没有听众听得明白,哪怕他自己也不明白。
3
,聪明
聪明包括很多因素,情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷,他们是最聪明的人,他们中的许多善于交际,健谈、兴趣广泛。
4
,隐性的经验
—
好的程序员通。常有自己的私人的一些研究、爱好、项目,而这些是他们不写在简历上
(
通常觉得不值得写
)
,但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。
5
,技术多样性
由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术,所以一般来说超过
22
岁的都熟知很多新技术,而且对多种技术的长短有
“
强烈
”
的个人意见
/
见解,喜好尝试新鲜技术。
6
,资格证书
资格证书并不是识别真正程序员的方法,
MCSE
、
SCJP
、说明不了什么,它们只是让别人认识和获取的,顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。
原文作者在文末写道:以上所说的标准并不是绝对的,因为有些优秀的程序员确实不符合上述,而有些
bad
程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。
总结而言,优秀的程序员通常有一下特点:
n
对技术充满激情;
n
将编程作为一种爱好
n
如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术
n
有过个人的开发经历(与
4
意思相同)
n
坚持认为某种技术最好
n
如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭
n
聪明、健谈、兴趣广泛
n
在大学和工作前就开始接触程序