假如被公司辞退，你知道该做什么吗

最近一个朋友的公司发生了一些事情，在20年的最后一天，裁了一批人，员工稀里糊涂被拉去会议室，稀里糊涂就把字签了（虽然是N+1协议赔偿），且没有通知上级领导，更没有做工作交接，应该是怕串通吧。

我发现很多做技术的人员都比较单纯，碰到这种事或者让签个什么表，毫不犹豫可能就签了。所以在这里写篇文章，告诉大家要懂得一些方式方法，免得公司坑你，而没有任何证据。还是那句话，防人之心不可无，多一手准备，总比没有准备的好。

首先说说试用期的情况，如果在试用期内，你被辞退，如果不是你的个人过错（需要企业举证），则企业需要赔付你半个月工资的，这个应该很多人不知道吧？

如果转正，则主动权就在员工手里了，只要你没有犯重大过错，企业即使赔偿N+1，如果你不想走，公司也是没有权利开除你的，你可以要求企业继续履行合同。如果公司认为你不符合这个岗位且有证据表明，那么需要培训且转岗，如果还不合适且举证，才有权利N+1协议离职。

当然，可能很多人觉得，企业都不要你了，才不死皮赖脸待着，只要给赔偿N+1就走，那也可以的。但是一定注意，做好以下几点：

1、在谈话过程中，你一定要做好录音，防止企业恶意辞退，如果企业恶意，那可是赔偿2N的。

2、当场一定不要签字，不要被一吓唬（比如说公司现在资金短缺，如果你现在不签，之后就没有这个机会了，那以后都是按照基本工资去发了）就签了。一定要镇定，现在主动权在你，你可以说我先考虑考虑，下来多咨询咨询人，然后再决定是否走人。

3、让企业发邮箱告知你，同样道理，留好证据，不要只有口头表述。

4、谈好价钱，赔偿的N+1，具体数额到底是多少，是否是税前，是否可以给你补交社保等等，一定要自己满意为止。

这里有个小技巧，如果公司在合同期间，给你的社保是按照最低缴纳的，那么这块的价钱，你是可以谈的。说白了，就是市场买菜，来回还价的过程，适度就好。

当然了，如果公司都不准备赔偿，那没得说，仲裁就好。

大概就想到这么几点，纯手打。。事关大家的核心利益，一定学会运用法律保护好自己！

大家有补充，可以评论。