这样准备面试，薪资比预期至少多拿20%！

今天来和同学们聊聊面试的那些事儿~

在小A看来，面试最重要的一环就是事前准备！不少同学收到面试后，什么准备也不会做，到时候就来了。

这样做的后果是：不知彼，不知己，每战必殆。哪怕侥幸面试成，工资一定会被压得很低。

其实公司肯花时间让你去面试，前提条件一定是通过你的简历，一定发现了你和公司的匹配点，也就是说，一定是有录用意向的。

在常规的面试流程中（最长1个小时），你如果能展现你的优势那是最好的，但如果你做不到这点，简单点，让面试官感觉你达到了最低标准即可。
面试的准备，主要分三方面，知己知彼，百战不殆。
1、了解自己
2、了解应聘公司
3、了解应聘岗位

01
了解自己

很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？

实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。以致于经常能见到那些简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。

小A的建议是：
重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，组织过的活动，工作的成果（最好多使用数据体现）；
每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官（准备什么类型的问题？）
接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。

02
了解公司

负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。
对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清。
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：

1. 面试时间／地点
2. 公司名称／岗位名称
3. 联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
4. 面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
5. 需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
6. 针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）

之后就是我们功课的第二部分：了解公司

1. 公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
2. 公司类型如何？我应该如何着装？
3. 公司业务如何？上市了吗？主要产品有哪些？
4. 公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
5. 公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
6. 公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？

一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。
另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。

03
了解岗位

了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。

如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
JD分为两个部分：
岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），
通常来说职场人会把注意力放在岗位要求上，看经验看学历看项目要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：

哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。

了解岗位的第二种方法：
开口问（不懂就问，没什么不好意思的）

到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？
对于新设岗位，
为什么要新设？
有哪些困难和挑战？
公司为什么要设立这个岗位？
这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？
这岗位招了多久，是不是急切需要人？
……

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。