面试技巧总结
自我介绍部分
通用套路
- 自我介绍之前,可以礼貌性的说一句“首先,非常感谢贵公司能够给我这次面试的机会。”这样的开场白,可以让对方觉得比较有礼貌。
对于技术面试
首先简单带过自己的学历信息(包括开始结束时间,专业),然后引出工作经验(包括公司名称,工作时间,地点)。对于有工作经验的求职者而言,接下来便需要立即开始详细介绍自己的工作经历。应该按照简历的顺序,把最具价值的项目优先阐述,尽量把自己最熟悉和厉害的部分讲清楚。为了能够条理清晰,建议提前把要说的话在面试前就准备好,写下来,然后面试的时候比较有胸有成足。在聊项目的时候,建议使用STAR法则进行描述。
- Situation 描述项目启动的原因。例如旧系统的不足,或引入新技术等等。
- Task 描述实现这个项目的主要目标。
- Action 描述在项目中自己的任务是什么,主要负责什么事情,做了什么。
- Result 描述项目最终的完成结果。例如上线情况,优化力度,性能提升程度等,最好有数据支撑,即明确的数据表示达到的效果。
在描述的过程中,假如有比较有意思的问题或者是自己解决了什么大的麻烦和故障,也可以在适当的时候穿插进来,一定要扬长避短,否则不如不提。
对于HR面试
- 需要介绍自己的学历,以及学校,若学校名气较好,或者自己的专业很厉害,可以突出说一下。若学校一般,但是不要羞于说出自己的学校,或者一副不自信的样子。接下来就介绍自己的工作经历,阐述自己的主要职责,若有获得奖项,可说出。然后结束,尽量控制在1min左右。
回答面试官提问部分
- 通用套路
- 在遇到不能立即回答上的问题的时候,可以适当的重复一下面试官的问题,给自己多一些思考的时间。
- 一定要表现出自己的乐于思考的态度,要谦逊,且表现自己一个有思想又灵魂的孩子,做到随机应变。
- 针对技术面试官
- 完全不懂的问题
- 首先不要紧张,然后给面试官一个微笑,说”不好意思,这个不是很清楚“。千万不要害怕这样的情况发生,据说如果有些问题答不上来会让面试官自己比较有成就感,不然显得自己low。哈哈~
- 假如熟悉与此问题类似的另一个邻域的问题,可以面试官说出来。例如:不好意思,我不是很清楚xxx,但是我知道另一个类似的叫xxx,它也能实现相同的功能,并且…balabala…
- 一知半解的问题
- 如果说只是熟悉其中的一部分,可以先把自己知道的地方说出来,剩下的可以请教下面试官,给自己一点提示,表现出求知欲强的样子,我相信面试官会很乐意去引导你。
- 若是在写算法的时候出现了问题,可以把自己的思路说出来,这样会让情况稍微好转一些,切忌直接说什么这个算法在实际过程中根本没啥用等等问题,会让面试官印象很差。
- 熟悉的问题
- 尽可能要把自己的优势全部展现出来,可以采用循序渐进的方式,憋大招,在最后升华。先描述最基础的东西,然后阐述下构思巧妙的地方,最后把自己最深层次的理解在表达出来。假如是提供解决方案类型的题目,最好能够给出plan A,plan B.让别人觉得你比较细致。最好能够举一反三,占据整个话语权。
- 完全不懂的问题
- 针对HR面试官
- 谈薪资问题
- HR惯用套路:目前薪资水平?期望薪资水平?此时最好别撒谎。
- 若之前的技术面试结果不是很理想,但是十分渴望这个工作,在和HR聊薪资的可以说按照公司的标准来,自己的目的是为了得到成长,薪资并不是很重要。
- 若之前的技术面试感觉不错,并且自己也有目标的薪酬,那么不妨开口说不来。
- 若自己心里没有底,那么可以去抢夺主动权。毕竟先开口的人在明处,所以这时不妨反问下HR:我知道公司对对应每个职位都有一个自己的薪酬标准和范围,那么以我现在的实际情况能否提供下贵公司的标准给我做个参考。此时一般的HR都会详细的进行讲解,那么自己就心里有底了,碰着老狐狸请自己看着办啦~~
- 谈薪资问题
向面试官提问部分
- 针对技术面试官
- 想知道自己的一个面试情况的话,可以委婉的技术官发问说:如果自己要胜任贵公司的这个职位的话,还有那些地方需要加强的吗?如果有,有什么推荐的学习方式或者资料?一般问了这个问题,面试官首先都会对这个面试过程做一个客观的评价,然后给出建议。自己不仅能够得到一个较为真实的结果,还能给面试官一个乐于学习和改正的好印象,或许还能获得意想不到的知识。是个屡试不爽的好问题。
- 问下自己以后的工作职责
- 问下部门的未来发展规划,是否符合自己的预期。
- 问下职业生涯的发展空间
- 针对HR面试官
- 不要一直喋喋不休的讨论待遇和福利的问题,会让HR觉得比较肤浅
- 问问企业文化
- 问问企业的晋升机制,会让面试官觉得比较上进
- 问问公司的未来发展战略目标
- 问问公司的人才培养计划