以降低程序员的工资来节省成本的公司不是一个好公司

     今天上午忽然部门技术官说开个部门会议。很诧异。
     会议没有谈技术，领导谈了关于一个程序员的理想与部门产品化的问题。
     先说说会议的核心思想： 领导想通过架构的革新节省软件迁移的成本（即人力成本）。（部门做国内电信业务支撑系统CRM产品线）
 
     会上技术官认为节省项目成本无非就两个方面 一把人的劳动效率提高，二把你的工资降下来（包括和你有关的成本）。
     而他认为他的理想是 通过架构的革新来提高程序员的劳动效率。
     这个会开了很长，大家谈人生谈理想。
     技术官说他工作比较早，刚开始工资很低，后来他给自己定目标一年长1000工资，可是他在第三年的时候就发现工资增加的速度超过他的预期。
 他就换了个目标。换啊换啊换啊换。。

 

悲剧太晚了。。先写这么多。。明天还要打卡。。。