刚毕业的学生,总觉得就业的大门对自己到处都是关闭的,要么是学历太低,要么是经验缺乏。其实,经常是自己给自己设置壁垒,过不了自己的心理关或者是经验缺乏,而导致错过了就业机会。
关于“本科、研究生以上学历”。其实,很多企业并不是非要找“本科、研究生以上学历”的人力,而是为了表明自己的公司有“档次”或“实力”,因为现在大家都这样要求,自己不这样要求,怕同行嘲笑自己,其实是企业的攀比心理在作怪。这时,如果自己是大专学历,不妨也去试验一下,往往可能柳暗花明。
关于“2年以上工作经验”。公司要求工作经验根本没有任何错,毕竟任何公司都没有再教育的义务。要埋怨的话,责任可以归咎于中国的教育模式……这些废话我不再扯了。其实,对于某些行业,或某些公司,因为要人的需求很大,或时间比较急迫,虽然它们要求“2年以上工作经验”,但在招人很困难的时候,没有工作经验或1年工作经验的人,它们也不得不招,边干别学往往也能出人才。这时,对于没有“2年以上工作经验”的应聘者,也完全可以去试一下。
找工作往往还要勇气和智慧。我最近在找几个做 PHP 的程序员,要求当然是“2年以上工作经验”,因为我们的项目牵扯到知识比较庞杂,怕刚来的员工拿不起来(http://www.why100000.com/show_new_news.asp?autoid=2036)。但因为项目不太紧张,也可以要一些已经入门的人进来慢慢培养。正好我在网上遇到一个在找 PHP 工作的刚毕业的学生。我试着问:我这里需要 PHP 程序员,你想不想来面试一下。按说被工作找,是一件幸运的事情,结果他不再吭声了。我猜想他是有些胆怯,就又提醒了一句:如果有勇气的话,可以来面谈。结果是吭声了,但只字不提自己的情况,顾左右而言他。结果我宣布,网络初步面试 no Pass。我的理由是:从几个回合的谈话里,能看出该人没有挑战的勇气和激情;没有勇气的原因,可能是对自己的知识没有信心;不能主动抓住机会的人,在未来的工作中很可能没有主动性,这样的员工很难成为优秀的员工。
所以找不到工作,往往还有自身的原因,不要一味的埋怨社会、埋怨国家扩招、埋怨父母把自己生错了时间……要相信一条:任何行业、任何时候都缺人才。很多公司一面在裁人,一面还在招人。可以思考一下:为啥被裁的人是自己,被招的人不是自己呢?
张庆(网眼) 2009-2-20
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