只因失信就被辞退？法院判定：合法

最近黑格科技看到一个案例，一位袁先生，非常点背，既没有旷工，也没有违反劳动合同，却被突然解除了劳动合同。

 

原来是因为公司替他安排出差，却无法订机票，经机构查询发现他是失信被执行人，于是将其辞退。

 

这也是全国首例员工因失信身份被解雇的案例。

劳动仲裁委员会认定解除不当，但法院认为合法

袁先生申请被辞退后申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决认为公司解除劳动合同不当，应支付一定经济赔偿，但没有支持袁先生主张的加班工资赔偿。

 

袁先生不死心，又向法院提起诉讼，法院大大经审理后，认为公司解除袁某的劳动关系没问题，驳回了他的全部诉讼请求。但袁先生明显是个很执着的人啊，他不服一审判决，又上诉了一次。

 

最终中级法院作出终审判决：袁某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当。

 

此案一结，不少吃瓜群众拍手叫好，“如果积极还款，怎会成为老赖，咎由自取罢了。”

 

同时，也给失信被执行人提了个醒，失信问题不解决，随时很有可能保不住工作。

什么是失信被执行人？

失信被执行人，也就是江湖上常说的老赖。法律规定，被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

 

（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；

（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；

（三）违反财产报告制度的；

（四）违反限制高消费令的；

（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；

（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的

 

不止是欠钱不还，土地承包经营纠纷、机动车交通事故、劳动争议、买卖合同、甚至是离婚纠纷，只要拒不履行法院裁决的赔偿或者债务，都有可能被打上“失信被执行人”的标签。

 

假设被列为了失信名单和限制高消费人群名单，办理车贷房贷以及其他各种贷款估计是没戏了。

 

出国旅游？都别想了。飞机？别坐了。就连高铁，不好意思，也是高档交通工具。还租高档写字楼呢，租个平房凑合凑合得了。

成了失信被执行人，要怎么办？

只要还有改过自新的念头，那美好生活的大门还是常打开的。

 

法律规定，假设符合下列情形之一，人民法院应当将相关信息从名单库中删除。

 

（一）失信被执行人全部履行了生效法律文书确定义务

（二）与申请执行人达成执行和解协议并经确认履行完毕

（三）人民法院依法裁定终结执行。

 

也就是说只要履行之前的法院裁决，或者与申请执行人和解，就能消除失信“黑名单”。最后黑格科技想说，对于法院裁定的失信被执行人，各种限制只会越来越多，保护好个人征信至关重要。