大家要提前想清楚自己的核心竞争力是什么

0x00 前言

最近很多小伙伴都来找咨询核心竞争力的事情，大致就是“感觉工作两三年来，没什么竞争力，内心慌的一批，该怎么办？”

差不多一周遇到了六七个这个来问的吧，后来都懒得回复了，干脆写篇文章分享一下吧。

大致给大家几个小建议，帮你自己认清自己的核心竞争力是什么。

0x01 自己都不知道，你指望别人知道你的核心竞争力？

先吐槽一下，你自己都不知道自己的核心竞争力，能指望别人比你更了解你？

对不对，是不是这个道理？

当然，通过我对几个小伙伴的沟通和辅导，我是能帮对方找到他的核心竞争力的。

但是，这需要很大的时间成本的，至少也要两三个小时的深入交流。而且，别人给你的结果也未必是最佳答案。

指望你来一句：居士，我有点心慌，找不到核心竞争力。

其余什么都不说，我最多说一句，我也不知道喽。

所以，第一个小建议是：

先抛开依赖别人的想法，自己先梳理一下自己做过的事情，靠自己总结自己的核心竞争力。如果自己实在是不了解自己，那就找一个资深的同行，详细给对方描述自己的情况，一起帮你梳理。

0x02 提前规划和准备，才是最佳的方案。

有小伙伴就说了，我就算自己思考了，也找人帮忙了，还是感觉自己没什么核心竞争力，怎么办？

这就问的很好了，的确很多人忙了两三年，到头来，把自己的牌打的一团糟。

这让我想起来前段时间看到的一句话:

人生的意义不在于拿一手好牌，而在于打好一手烂牌！

很多小伙伴是本来是一手不错的牌，结果打了三年，把自己打成一手烂牌了，这时候就不得不去体验一下人生的意义了，如何打好一手烂牌！

当我们面临这种情况的时候，该咋办？

先不要慌，先做好规划，再花1-2年的时候把这手烂牌打好。

所以第二个小建议就是：

从当下开始，规划好你认为的核心竞争力，花1-2年的时间去储备。这样等两年后，你就有了核心竞争力。

道理很简单，但是很多人往往不会这么做，一般人的做法是什么？

1. 在学校的时候不好好准备校招，毕业了进了个不好的公司

2. 工作2年后，开始焦虑，感觉没核心竞争力，慌的一批，慌归慌，还是什么都不做

3. 然后继续慌了2年，还是发现自己没什么竞争力，年龄又大了，公司想淘汰你，继续慌

4. 然后开始到处瞎琢磨，瞎折腾两三年，要搞副业，结果副业没坚持搞好，主业也没搞好

5. 嗯，该凉凉了

0x03 不知道什么算是核心竞争力

这时候又有小伙伴要问居士了，我有决心，有执行力，但是不知道到底该准备什么，什么算是核心竞争力。

哎，这个问题问的就很好了，一般问到这里，说明有思考了。

不过这个的确很难回答，居士就抛砖引玉，简单分享一下自己的理解。

我会讲职业人的能力大致分为下面四个部分：

1. 技能

2. 业务

3. 软实力

4. 资源

下面分别简单讲一下这四部分。

1. 技能

不同岗位要求是不一样。

比如数据分析可能要要求：python、Sql、机器学习、统计学这些。

数据产品可能会要求：Sql、Axure、产品设计方法、项目管理这些。

同一个岗位在不同的公司要求也很不一样，如果你不知道自己需要什么技能，看招聘要求就好。

如果招聘信息写的太假，那就找从业者去问。

2. 业务

业务积累是居士认为最核心的一个点。

比较虚，但是最能体现你的壁垒。

比如你是一名数据分析，游戏行业，那你是否了解整个游戏的生命周期，从策划到开发、发行、运行，下线这个全链路？是否知道游戏行业的各种特性？

换个角度，如果你是在电商行业，你是否能依旧了解深入？

当你到一定级别后，你会发现，你的技能往往很难成为你的核心竞争力，而不同行业和业务里面的问题解决，才是你的真正壁垒。

3. 软实力

这个自己随便去搜一搜，一大把，说的也都挺对的，不过不用贪多，找到适合自己的。

• 沟通能力

• 表达能力

• 总结能力

• ......

4. 资源

假如你要找工作，各个互联网公司里面有没有能帮你深度内推的小伙伴？

你要拉起来团队干活，有没有人愿意跟着你走？

有不懂的问题，有没有领域专家帮你解答？

需要各种帮助的时候，能不能找到人帮你？

这一块自己思考一下就行，不多说了。

0xFF 总结

简单总结一下。

1. 核心竞争力的发掘，要先靠自己，不要想着指望别人

2. 如果自己实在都不了解自己，那就整理好自己的经历，找资深的朋友帮忙

3. 提高竞争力的最好方式是提前规划，然后储备。而不是到了一个时间点了发现自己是个渣渣

4. 核心竞争力四个方面：1. 技能；2. 业务；3. 软实力；4. 资源