你的职业发展的还好么？

背景

我们总是说要重视职业规划和职业发展，但到底如何落地，大部分人都是一筹莫展。本文将主要探讨这个问题

公司想要什么样的人？

1. 自己能干活
2. 能赋能他人干活
3. 能找到活干
   实际上公司上希望能带来利益的人，无论是完成直接任务的程序员还是要带领公司赢得市场的CEO都是一个目标。但这个利益可能是直接的利润也可能是长远的市场利益。

职业发展的原则

挑我所爱、选我所长、取我所利、择世所需

挑我所爱、选我所长，要发展为稳定兴趣以后，再做选择，而且更重要的是，要有能力促使兴趣和擅长的发展和转化。
取我所利，就是找收益大的职业。这里的收益，不仅包含物质上的收益，还包括非物质收益，比如个人成长、资源积累、精神满足等等。
择世所需，选社会或者团队需要的职业，能给世界带来价值的。

职业规划包括哪些内容？

职业规划主要包括

1. 我现在处于什么状态？
2. 我要搞成什么状态？
3. 我要做什么，才能从现在走到未来？

愿景包括哪些内容

“心理愿景” 往往是一种工作和生活的状态，它可以反映你心理上的满足程度。每个人对事业和生活的平衡点不在同一个刻度上，也不在同一个时序上。你不能照搬别人的标准，也不要强逼别人服从你的标准。
“职业愿景” 职业包含四个维度：行业、公司、职位和级别。不同职业的社会地位、经济收入、劳动付出都不同，这些会影响到第一层说的心理愿景。
“能力素质资源愿景” 。为了达到职业愿景，你要考虑得提高哪些能力素质和资源。比如，将来要深耕技术，或者转做管理，或者主攻业务等等

心理愿景会受职业愿景的影响，你可以通过选择合适的职业来达到心理愿景；而职业愿景的达成，其实又是在拼能力素质资源（一些靠关系的咱不提哈）。因此，当你构建愿景的时候，应该留意最基本的那个方面：能力素质资源愿景，是它决定了职业愿景和心理愿景。

职业发展的本质

因此从本质上讲职业的发展本质上是能力素质的发展过程，能力发展了职业也会发生变化，从而促进心理的变化。

职业发展模型

职业发展的基本过程：
1.构建心理愿景
根据个人的基本情况，确定你想要什么。是拯救公司的CEO，还是侍弄花花草草的园丁，是掌握核心技术的技术专家。
2.选择或调整能力方向
比如具体选择哪种技术、哪种业务（行业）、什么领域的管理等等。发展：你怎么一步一步发展这些能力？
3.选择或调整职业
有了这些能力素质资源之后，你要继续当前职业，还是要换个职业？
4.反馈：
工作中获得的心理满意度，和心理愿景对比，反馈到能力、发展、职业的活动中，对其调整，或者调整心理愿景本身。
职业规划，你要直接规划的不是职业变动，职业变动是结果，要直接规划的是能力素质资源的发展和提高。

职业发展的几个建议

1. 重新认识自己，建议每年花些时间重新审视自己，即寻找初心，确认自己真正感兴趣的方向有没有变化。
2. 要事优先，每天至少花费半小时在核心能力建设上，避免成为伪工作者。
3. 坚持复盘，建议每季度回顾自己的表现，在核心能力方面有没有增长，有没有去的明显成果，还是那句话，如果你不觉得去年的自己不是SB，那么你现在还是跟以前一样SB

参考

1. 极客时间《面试现场》专栏相关内容
2. 得到古典的《超级个体》专栏相关内容