工作三年的程序猿 再面试的感悟

        首先，介绍一下本人情况。鄙人2011年毕业，学习软件技术专业，毕业之后做java web方向的开发，在郑州上班有一年多的时间，然后辞职来北京找工作。刚来北京时工作经验不是很丰富、做的项目也不是很多，找工连续碰壁，持续了一个月最终签了一家外包公司。  

       该外包公司是人力外包，需要到客户现场开发的，工作的内容大都是一些简单的开发，到后期到是一些维护的内容，加班有时常有的事，从入职到现在快两年了没有涨过工资，期间向公司提过涨薪的事，HR也不说涨也不说不涨。现在手头也没什么活，在公司再待下去对技术的提升很少，准备辞职换一份工作（技术性的公司、不是外包公司）。开始在51job和智联上投简历，今天上午一个公司的HR通知面试，时间约在下午2:30，下午1点出发，提前到达面试地点。在HR的带领在一个小屋坐下，期间填了一张表接了一个面试电话，然后一个技术负责人和人事过来。

        人事问的问题还好回答一下，这时该技术负责人问了，该哥们问：用过js吗？，ajax的框架用过哪些？js用的不是很多，ajax框架用过extjs但都忘记了，回答的不是很好。该哥们说技术不行就没问技术方面的问题了，开始问项目方面的问题，问我在项目中哪些是自己独立完成的模块，我就举了一个自己在项目中负责的模块，该哥们对我做的东西很是不屑，也问我在北京这家公司两年了技术有什么提升？我当时就囧了，想想在这家公司一直被外派的客户现在，原公司也只是在入职的时候去一次，在技术方面真真的没什么提升，瞬间让我感到这两年算是什么白过了。

         面试中提到的技术点在平时的工作中都没用到，难道没用过的技术就说这个人技术不行吗？大家认为在面试中哪些方面比较重要？