转载的：
刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：
1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很多，另加午餐费15/d
2.班车接送，分布在 上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到
3.正常上班 时间8：30到17：30，周一到周五
4.第一批的话最晚下周三要签三方协议
帖子2：
首先二面后没收到 通知的 同学不要心急，很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚，只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、 待遇：
试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没 问题，会分次发每次2-3k
2、福利：
四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内
3、职位：
具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没 问题了”，不过也就这么说说而已吧
4、其他：
协议一签3年
安家费一次性发放3k
进去后先培训2周，就在工作地点
三方协议公司从 学校得知这两天就可以要到，但不确定
帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表
一、 关于月收入
1、月收入构成
员工的月收入由级别 工资和变动部分构成：
级别 工资：由标准 工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条
员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)
（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相 联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）
其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）
饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）
劳保费=1元*当月工作天数
（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款
（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）
（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14） 电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：
（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍（26770263）提供。
（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。
（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资
（1）工资实际入帐金额的计算：
实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发
其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。
（2）个人所得税计算方法：
工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费
－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：
全月应纳税所得额 税率 速算数
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元——2000元的部分 10% 25
3 超过2000元——5000元的部分 15% 125
4 超过5000元——20000元部分 20% 375
5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
（3）举例
某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－562.
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刚从中兴回来，从HR口中得知如下信息：
1.试用期5500/m，根据试用期表现，转正后说平均6500，表现不好会不动，表现好会加很多，另加午餐费15/d
2.班车接送，分布在 上海各个地区，上了班车就等于上班了，如果班车迟到的话不算迟到
3.正常上班 时间8：30到17：30，周一到周五
4.第一批的话最晚下周三要签三方协议
帖子2：
首先二面后没收到 通知的 同学不要心急，很多还没通知。具体结束时间hr自己也不清楚，只能说本周内。周二大部队走后还会留一个人下来继续处理。
1、 待遇：
试用期内5500+500，转正后6k+500（平均），全年税前8-10w，包括刚才的6k5和年终奖，年终奖怎么发各部门不同。每年平均调薪2次，幅度200-1000不等，项目奖不在8-10w内，和具体项目有关，她说作技术1年后1-2w没 问题，会分次发每次2-3k
2、福利：
四金按上海最低标准交，公司也配套，其中住房公积金自己和公司各交7%。公司有另外的意外保险金。
有班车接送，有三餐，食堂补助在刚才的500内
3、职位：
具体职位及地点安排要等签完协议后公司各部门分，但hr会说“像你这样的优秀人才我们会尽量满足”然后在上面写上你想要的职位，再说“这样应该就没 问题了”，不过也就这么说说而已吧
4、其他：
协议一签3年
安家费一次性发放3k
进去后先培训2周，就在工作地点
三方协议公司从 学校得知这两天就可以要到，但不确定
帖子3：中兴通讯股份有限公司薪酬福利一览表
一、 关于月收入
1、月收入构成
员工的月收入由级别 工资和变动部分构成：
级别 工资：由标准 工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条
员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)
（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相 联系。
（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）
其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）
饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）
劳保费=1元*当月工作天数
（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
（5）缺勤：请假扣款
（6）房租：工资中代扣上月房租。
（7）水电：工资中代扣上月水电气。
（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）
（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。
（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
（14） 电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
备注：
（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍（26770263）提供。
（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。
（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。
3、如何计算工资
（1）工资实际入帐金额的计算：
实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发
其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。
（2）个人所得税计算方法：
工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费
－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：
全月应纳税所得额 税率 速算数
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元——2000元的部分 10% 25
3 超过2000元——5000元的部分 15% 125
4 超过5000元——20000元部分 20% 375
5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
（3）举例
某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－562.
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