北京、哈尔滨校园招聘记录

       

        国庆刚过完，跟随人事部同事，开始节后的校园招聘。和节前校园招聘一样（武汉校园招聘记录），节后招聘也分两支队伍，本组目的地在北京、哈尔滨。
        第一站在首都北京。这是公司首次在北京进行宣讲和招聘，准备在高校云集、人才济济的首都，为公司后续发展储备人才。北京的校园招聘，安排了两个学校：北京理工大学（下午）、清华大学（晚上）。
        本组招聘的最后一站在冰城哈尔滨。公司对哈尔滨的高校有特殊偏爱，很多员工都是哈工大、哈工程毕业的，现在已成为各部门的中坚力量。哈尔滨的校园招聘，安排了三个学校：哈尔滨工程大学（上午）、哈尔滨工业大学（下午）、哈尔滨医科大学（第二天上午）。
       
        1. 招聘现场
        我们仍然按照“宣讲、笔试、一面、二面”方式进行。
        北京理工大学的现场人数一般（7、80）人。在体育馆教室宣讲期间，对大厅墙上悬挂的院系教师介绍所吸引，院士有好几个；对大厅中心校园模型图印象深刻，做出一个看得见的原型接口，对投资人和外行人是多么重要。
        清华大学的现场人数更少（40来人）。清华的教室需要学生证才能进入，还遇上4场宣讲同时进行，教室入口的易拉宝摆了一层又一层。很多同学直奔“美团网”而去，对此十分感慨，遇网则发。
        哈工程的现场人数一般（7、80人），听校园大使说，校招的高峰期在9月份，基本大部分学生都签了。
        哈工大招聘中，也是4个宣讲集中在一起进行，每个宣讲会都人山人海，我们宣讲的教室有近200的座位，还有人站着听。哈尔滨白天温度4、5度，但可以在现场穿短袖衬衫，可见人气和二氧化碳浓度之高。
        在哈医大，我们真正做到了“专场宣讲”，一共有11位学生到场。据就业办老师说，大部分学生偏向于到医院做医生，而对到企业做工程人员还不太能接受。
       
        2. 学生特点
        以软件工程师为例，北理工、清华大学，投软件工程师职位很少，加起来只有十几位，而且不是科班出身。北京的公司和人才都是藏龙卧虎，科班出身的同学应去百度这种知名公司了。
        在哈尔滨，对哈工大印象中，这是非常“硬”的一所学校。但从简历试卷来看，女生占40%。其中包括近一半哈理工、黑大的学生。很有几个答题、面试都表现相当不错。
        哈工大，有深圳研究生院、威海分校的学生，都直接写上哈工大，而不注明具体地点，造成一定误解，不知是否有特殊目的？
        哈尔滨站有2个博士，应聘软件工程师职位。说实话，目前我们要的软件工程师以开发为主，研究不是太多，以硕士为主，所以遇到博士，都直接推给大领导处理。
       
        3. 宣讲资料改进
        宣讲期间，也去看了其他公司的宣传海报、宣传彩页手册、宣讲内容等。个人感觉我们还有很多改进地方。
        *   海报资料不足。本次公司使用了3个易拉宝，数量还行。但为了通用性，都是类似的公司简介，没有提供太多招聘的具体内容。一些公司的易拉宝重点不一样，有些还是特别为某个学校的招聘会特制，细分市场做的没话说。
        *   彩页版面、内容不足。有的公司是16开、4页的宣传册，我们本次采用的宣传册是版面是其1/4。封面印刷了校园招聘，翻页后左面公司介绍，右面招聘职位，尾页是招聘流程。有的公司宣传页上，提供了团队结构、福利待遇、员工访谈等内容，更容易让学生获得关注信息。
        *   宣讲内容。我们由人事部同事进行宣讲，内容主要是公司介绍、市场地位、团队建设等内容。有的公司宣讲，着重突出企业价值观。根据校招职位特点，让对应部门的负责人来宣讲。如研发，由研发总监，从自身做研发开始，遇到问题，如何做到现在，突出对研发的重视。
   
        总结
        本次的校园招聘，在面试过程中，学习到了很多科研项目、解题思路、实践编码；在笔试和面试中，遇到了很多优秀的毕业生；对那些有志成为软件工程师的同学，我都建议他们马上开始看《代码大全》、《设计模式》等书籍，尽快从学生转向职业人士，不管他们是否选择我们公司。当然，我更希望他们明年加入我们，为公司成长一起贡献，同时实现自我成长。
                
        来哈尔滨已经7、8次了，前后加起来已超过100个自然天，这是第一次以招聘人员角色来此。也买了特产红肠、榛蘑、黑木耳等，与朋友一起享用。
        哈尔滨真冷，特别穿着单衣，风雨交加，提着行李，等待拼车的过程中，更是如此。回到深圳，夏天的感觉，真是让人习惯和享受。