公司招聘的那些套路，一不小心就掉坑

最长的路，就是HR的套路！

1

薪资范围12K-35K，看能力给薪水

看到这种跨度超大的薪资范围，很多人往往就是盯着最高的看，又或者是往中等偏上了看薪水。花了几个小时甚至几天面试，最后得到的结果往往是不尽人意的。

这种情况大概率如下：

1. HR为了业绩而吸引应聘者

2. 真实可以拿出最高的薪水为范围的中间值

3. 最高薪资绝对不可能
   

2

薪资范围10-15K，年收入15-20W

这个范围倒是不夸张，但是其实就是基本工资就是10K啦，15K代表这个岗位的最高收入。其余的根据绩效或者业绩而定，做的好的可以加薪，有奖金。但是一般都是刚刚做好或者做不好，达不到给你加薪给奖金的程度。

3

15K*15和17K*13

公司往往会说今年效益怎么好，会有好几个月的年终奖。这种的话，A厂或者T厂这样的，一般都会很多，但是一般的公司，就很难说了。而且HR会引导员工选择前者，因为每个月的支出会更少，而且工资总包还比后者多一些。

中小型公司的应聘者，真的考虑每个月的月薪就好了，不要太期待年终，太不可靠。相对于后者，还需要用17*12来计算，如果自己能接受，可以考虑入职。

4

我们是创业型公司

意思就是：公司刚起步，资金不够雄厚，薪酬福利待遇无法达到同行业或者其他行业。但是公司要求很高，需要做的事情很多很杂，能接受吗？

5

公司不加班，但是任务要做完

反正就是正常的工作时间肯定是做不完或者刚刚做完的。但是你要完成任务呀，加班就自觉点吧。但是没有加班费。

6

抗压能力强

就是说这个岗位加班很多，事情很多。既然我写了“抗压能力强”，你也来了，那就证明你就接受了。不要考虑有啥加班费。

7

灵活办公

可以不用到公司打卡，可以在家办公，开心不？

什么？早上八点需要在线办公？

什么？下班回家，晚上十一二点还要在家工作？

什么？周六周日也要在家办公？

什么？吃个饭还要工作？

什么？坐个地铁也要来哔哔？

无时无刻，请你背着电脑。

手机流量，都是给笔记本开热点准备的。

8

复合型人才

你岗位上写着“Java工程师”。

产品调研，技术选型，文档整理，接口测试，页面测试，就连开个大门都要你守着，拿个快递也是你，然而，工资就那么多。

9

每周有培训，帮助你成长

培训都在周末，周六记得来上班哟~

单休开不开心？

10

岗位长期招聘

快来看，大家快来看，这里有个超级好的公司，福利待遇好，公司平台好！

招人不？

不！

11

聊聊未来规划

需要了解能在公司待多久；

没有规划的，思想不清晰，没有目标，上进心存疑

有规划但表述不清的，嘴上功夫了得，动手能力值得考究。

12

股权

每个公司都会有一套股权激励，号召员工加班，或者少拿薪水，或者是跳槽了来挽留员工。

天使轮，一轮，二轮谈股权期权？

能保证下一年还活着么？

如果不是大厂的股权激励，小厂的股权忽悠，笑笑就行。

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