你真的很谦虚，但就是搞不好职场人际关系

“我真的很谦虚，从来不自夸，但就是人际关系搞不好。”不是说好了，谦虚会使人际关系更好吗？骄傲自大的人，让别人讨厌吗？怎么到我这，行不通了？没错，你要谦虚就真的搞不好人际关系。

真的是谦虚的问题吗？不，可能是你对谦虚有误解。

你真的很谦虚，但就是搞不好职场人际关系

今天我们就来聊聊职场的人际关系，希望让你有更好的人际关系。

还是从一个职场小故事开始：

小Y（子桓私塾学员代号统称小Y），一个积极阳光的大男孩。和老一辈的内敛不同，他比较张扬，甚至在其他人看来有点过度的活跃。江山代有才人出，一代新人换旧人。新人就应该找到新的方式，占据自己的位置。说好的长江后浪推前浪嘛。

小Y乐于创新，乐于做小的“改革”，乐于帮助他人。从工作角度来说，无可挑剔。从团队配合来说，也是尽心尽力。但结果却是，他成为了众矢之的，墙倒众人推。为什么会发生这个情况呢？太诡异了。

核心原因，就是小Y没有处理好人际关系。他自己认为的积极主动，在同事看来是骄傲，是自大。甚至帮助其他同事，都是扰乱他人工作。三观尽毁，心情低落。这个事情让他焦虑，经常失眠。

你真的很谦虚，但就是搞不好职场人际关系
车到山前必有路，总有来搭救你的人。小Y看到了一篇文章，文章内容讲到了中国人内敛的性格。张狂和活跃，会成为利剑伤害他人。而这种利剑，会让人际关系越来越差。谦虚才是良药，可以让自己游刃有余。

小Y励志改变自己的性格表现，要学会谦虚。开始还是有习惯性活跃，但对自己人格的强烈约束，他做到了。他做到了很谦虚，做到了从不夸耀自己。有一天领导找他谈话，并提到了他还要学会融入团队。小Y说自己已经改观了，和以前不同了。领导告诉他，从大家的“小报告”来看，情况并没有好转。

不仅这个苦恼，还有太多的职场麻烦。小Y选择了子桓私塾的职场问答服务（不是打广告，只是叙事），希望能够解决这些麻烦。在职场问答中，首先纠正了谦虚的理解。大多数人，其实都是极端的。眼中只有A和B两个选项，就像认为只有白天和黑夜一般。其实还有黄昏，还有微微亮的清晨，还有正午。

小Y先是自夸自大，然后学着谦虚。他不再自夸自大，但他以为谦虚就是自我贬低。其实很多时候自我贬低，也是一种骄傲的表现。比如马云说：“我马云能成功，80%的年轻人都能成功。”其实这不是谦虚，是骄傲。他骄傲自己的才能，才会这么说。他同样骄傲自己可以放下姿态，降低自己，骄傲自己的胸怀。

你真的很谦虚，但就是搞不好职场人际关系
那谦虚是什么呢？谦虚是一种“无我”的状态，不是贬低自己，而是不提自己。低调，再低调。低调到别人看不见的地方，一种“无”的感觉。三思，讲的就是“思危、思退、思变”。其中思退，就是退到别人看不见的地方。只有思退后，才能思变，才有机会。小Y学会了，人际关系也明显得到改善。你呢？学会了吗？

今日小知识点：在职场上，真正的谦虚就是在其他同事面前不提自己。能不提就不提，能不找存在感就不找存在感。真正的谦虚，可以更好地搞好人际关系。

关注子桓说，每天一个小知识点。明天再和大家聊聊，在职场如何建立人脉。

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