为什么自己一直没升职，升职这么难吗？

工作两三年还是个普通员工，工作四五年还是个小主管，工作六七年还是个小主管，工作八九年手下管理的还不到10个人……

相信以上这种状态是很多人的现状，升职总是这么难，加薪更难！

有的人是完全不想升职加薪，只是得过且过，这种我们不说也罢，但如果你想升职加薪，那一定要注意这些方面了。

首先，你肯定是得做事做好。

怎么把事情做好呢？除了必备的专业技能，这个得自己通过专业的学习去提升，其他通用的必备职场技能也一定要掌握。比如制定和管理工作计划、做好工作汇报、训练表达力、训练商业逻辑、提升创意思维等。

为什么自己一直没升职，升职这么难吗？
这些是职场的通用技能，如果能做好这些，配合你本身的专业技能，那么会把事情做的更好，更能让领导看到你的业绩，与同事领导之间的关系也会更好，那么自然也更能升职加薪了。

而具体如何制定和管理工作计划、做好工作汇报、训练表达力、训练商业逻辑、提升创意思维等，可以在子桓私塾专栏《职场进阶课——做到这些，不升职都难》里看到详细的讲解，每一个方面都有非常详细的说明。

然后，你得会管理人。

升职后一般都需要管理人，而管理人不容易，我们不说太多领导力这些，这需要较长时间的学习及磨合、甚至是需要一定的天赋。其实简单点说，“学会培养新人，就是学会做领导”。

这有点像老师带学生，家长带孩子。把学生带好，把孩子带好，一般学生和孩子也会向着老师及家长。在职场上也一样，如果你能用心带新人，新人一般也会跟着你好好干。当然，我们不敢保证你用心对待别人，别人也会用心对待你，但你用心了肯定多了几分希望。

为什么自己一直没升职，升职这么难吗？
而这，也是做领导有所失有所得的部分。这在子桓私塾专栏《职场进阶课——做到这些，不升职都难》里也一样有详细说明。

最后，你一定要思考自己的定位。

如果能把事情做好，且会带新人，一般也能升职加薪了。但如果需要长远的发展，升职的更高，那么一定要思考清楚自己的定位，有目标有方向的努力才能长久！

另外，优秀的职场人，应该知道如何思考工作的价值。关于如何在职场给自己定位，如何思考工作的价值，在子桓私塾专栏《职场进阶课——做到这些，不升职都难》里，老师也是讲的非常详细，每一个方面都有多个案例拆解，让大家融汇贯通。

所以，升职没那么难，为什么自己一直没升职，很可能是事情做的不够好，然后还不会带新人，或者自己的定位还没找准。做好这几点，你离升职加薪就很近了。