关于离职的经验技巧

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今天，来聊聊“离职相关的经验技巧”。

很多时候，在职场上，我们可能不得已需要离职。比如你的工作已经没有了发展，你的薪资也不再涨，你想要飞的更高……但是，现在的工作都满足不了。这个时候，你可能就需要离职。

但离职的时候，你也有很多顾虑。可能有一种患得患失的感觉：一会感觉我离职了，一定能飞得更高；一会又感觉我要离职了，可能会混的更不好。这种感觉，就是患得患失：一会儿觉得行、一会儿又不行。

关于离职的经验技巧
在这种情况下，我们应该如何选择、我们到底应该怎么做呢？今天教你五步，这五步你做好了，你的离职也会相对于正确一些。

01

理性决定是否离职

第一步，我们一定要理性的决定离职。

有一个调研数据表明，有近80%的人离职原因不是理性的、而是感性的。当然，就算是感性、冲动性的离职，最后他也会找很多理由。比如说公司没发展、薪资不好等等，用这些理由来证明自己是理性的。

其实，本质还是感性的。这种离职，我们是要不得的。因为它会浪费很多时间、浪费很多机会。

但是有的离职，它相对是理性的。比如说，他的工作和自己的规划不匹配。自己有一个职业定位，但目前的工作，跟职业定位没有什么关系，帮不上未来的路。那这个时候，离职就相对于是理性的。

所以，首先你要考虑一下，你现在想离职的话，你是出于理性的角度、还是感性的角度。

02

客观思考新工作

第二步，我们来客观思考一下新的工作。

思考新的工作，我们要想这几部分内容。

第一，新工作到底能给你带来什么。你一定要客观的去想，这个新工作能给你带来什么。带来什么样的发展、什么样的能力提升、什么样的机会，等等。

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第二，你要考虑现在这份工作，你即将失去。如果失去你现在工作的话，那你到底会失去什么、意味着什么。比如失去了很多人的信任、发展机会、甚至行业机会，等等。到底有影响什么，你需要权衡。

第三，你还需要考虑新工作，到底有什么不好的？你不能感性的认为，新工作一定很好、肯定特别好。这种想法，本身有一些太天真了。这种天真，有时候很好，会给我们带来进步；但有时候，它会带来更多的麻烦。也就是说，以后有很多问题，我们没有预见到。

所以，你要考虑一下，新工作有什么不好的。会不会新工作中的不好，和你现在认为的工作的不好，它是相同的。那你找的这个新工作，可能就改变不大、意义不大。

第四，就是现在工作的价值，到底是什么？

也就是说，你通过想这么四个问题，你考虑新工作到底要、还是不要的时候，是相对于理性的。如果你考虑的很清楚了，新工作能给你带来很多，而现在这份工作失去了也并没有什么，当然是一个理性的思考。而不是说气话，说这份工作不值钱之类的，这些是没有价值的。

你知道新工作的不好，并且这个不好，不影响你的发展。而现有工作的价值，的确已经到了尽头。你如果考量的差不多了，那你就可以考虑真正的离职。

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选择合理时机

第三步，如果考虑离职，你就要选择合理的时机。

有这么几个时机要注意：第一个是整体、大环境的时机——金三银四、或者金九银十。也就是说：三月份、四月份、九月份、十月份，这些时候之前离职，找工作机会更大。

有人可能会想，那个时候大量的人离职找工作，竞争力会不会很大呢？竞争力会比较大，但是，有更多人离职，也会有很多岗位空闲出来。空闲出来了，你才有机会。而稳定的时期，可能会相对难一点。

所以，第一个时机，就是你要抓住金三银四、金九银十。

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不仅如此，因为三月份、四月份往往是过年回来。也就是说你稳定的过了一个年，你再来找，这个时期挺好。金九银十，就是有很多应届生毕业，开始找工作了，这个时候也很好。所以，你抓住这么合理的时机，会好一些。

但有一些不一样的行业、或者工作种类，可能会有差别。那你要根据这个职位，或者说这个行业的特征来选择合理的时机。

不仅如此，你还要在自己有一个不错的项目时，选择一个功成身退的时机。也就是说，你到最后要离职之前，一定要做好最后的工作。这个时候，把工作做得很好了，再离职，这是一个比较好的效果。

首先，你这么去离职的时候，公司不会难为你，可能还会给你有推荐、有更好的口碑。而且，你可能还会为自己留些后路——假设新工作没有你想的那么理想，后面你可能还能回到现有的公司、或者得到相关的推荐、或者以前的公司会成为你的人脉。所以，功成身退是一个合理的时机。

很多人要离职，就表现的非常差。很多人说：离职见人品，就是如此。当你的人品不好了，只会让你的路越走越窄。

所以，你更多的是要功成身退，这个时机是比较好的。选准了时机以后，我们再来看第四步。

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按流程操作

第四步，我们要按照流程来操作。

首先，是要有一个合适的时间。比如你要选择下班之前一个时间，或者说领导相对合适的一个时间。你不能只考虑自己，假设你半夜给你领导发一个邮件——我要离职。这个时候，可能会给领导带来不好的感觉。而且你半夜发邮件，可能也是很感性的一个邮件。

所以，要选择合适的时间，最好针对你的这个领导。

然后，你要针对离职去申请的对象，就是你的直属领导。有的人，会越级，去向别的领导申请、或者去向人力部门申请。这样，其实就是一个闹脾气的表现、一个不成熟的表现，这个表现的可能会给你带来一些损失。

假设你的领导比较有胸怀，他可能也无所谓。你提离职，那大家就好聚好散。但是，如果领导没有那么大的胸怀，这个时候就不行。可能还会给你的离职带来很大的阻碍，甚至会影响你找到一份新的好工作。

所以，最好的是按照我们刚刚说的流程来。

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那你找到领导以后，应该怎么说呢？首先，最好是当面说。我们有一个情感的联系，我们要用得体的方法。

也就是说，要建立一些感情，感谢他的培养。尽管他可能根本就没有培养你什么，但你也要这么去说。奠定好的感觉，会对你之后更有利。

不仅如此，我们还要说出真实的原因，尽可能的真实。当你真正有好的发展，现在的工资跟你的生活是不匹配的，其实一般人都是能理解你的，不会为难你。

所以，没有必要编一些不好的理由、编一些无关紧要的理由。大家都是成年人，都懂。你这么去编理由，只是不信任，不会有助于你的人脉建成。所以，按照流程来走。

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离职

第五步，就是我们真正离职的时候，也要做到几点。

首先，我们要悄悄的走、静悄悄的走。什么意思呢？也就是说，我们不要搞的很大的动静，而影响到很多人。不然你这个只是像闹罢工一样、闹情绪一样，对你日后的口碑、发展、人脉，多方面都不好。

这个世界没有你想象的那么大，尤其是你所在的行业。很多人去闹，最后对自己的发展都是不好的，他只是看不到。山水有相逢，我们所在的天地并没有那么大。

所以说，除非你离职完了以后去另外的国家，而且从事着不一样的行业，那你可能遇不到了。你只要在一个行业，就算去别的国家，也有可能遇到。

还有，就是“万事留一线，日后好相见”。也就是说，你做所有的事情，不要做太绝。你不要觉得你离职了，你就能把这个事情做绝。不要这样，你都要留一线的生机。以后，如果你们再见面，你还能有互帮互助。这样是比较好的，比较理性的。

关于离职的经验技巧
现在，我们来小结一下：

首先，如果你想离职，你要先去思考一下：你是理性的、还是感性的？如果是理性的，就可以考虑离职。

然后，我们要做到客观的想一下，新工作给你带来什么？现在这份工作会失去什么？

如果合理了以后，确定了以后，不是感性、而是理性了以后，那我们就选择一个合适的时机。你几月份离职、你要做成什么样的事情再离职。

然后，按照流程，在合适的时间、对合适的人、用合适的表达方式去离职。

最后，离职，我们也要万事留一线。

这样，就是一个很好的离职方法，对你的日后发展都有一定的好处。

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