【Java进阶营】JAVA面试攻略概述（一）一起来看看程序“猿”的年龄问题

找到合适的工作，总是要经过几轮的筛选，公司筛选面试者，面试者筛选公司。一手多个offer的大有人在，一个公司多个备手人员储备，两者既要紧密合作，还要相互甄别筛选，为了获得更好的公司offer，每个求职者都需要精心准备，面试不同于考试，我们所做的就是通过准备增加获得offer的概率。

针对java面试的求职者，每家公司都想招到技术大牛，人又靠谱的面试者，鉴于这样的需求前提，面试人员就需要从两方面进行准备，首先要准备技术储备，技术知识的储备短期内是可以速成的，面试的技术知识就相当于一次小的集中考试，是否还记得考前突击下，也可以考到一个不错的分数，关于技术知识的文章网络上有很多人都做过不同层次的总结，都可以进行参考学习。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈。交流学习指导伪鑫：1253431195（里面有大量的面试题及答案）里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化、分布式架构等这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源，目前受益良多

关于靠谱，目前很多公司都在进行背调，目的就是确定下是否靠谱；通过沟通了解来判断性格等非技术指标并进行打分。什么是靠谱？个人认为首先性格要适宜团队，能够很好溶于团队，也就是首先你要和技术面试官要有很好的沟通氛围，要聊的来，这样在实际工作时的交流成本就