背景:公司最近在招人,我负责是筛选简历与面试,当看到一些大龄的程序员,我心里有点不是滋味,我是公司技术负责人,我想要找那种年轻有干劲的技术人,但是我也想到,可能将来的某一天,我去找工作是不是也会因为年龄而被嫌弃。
其实从简历数据来看,公司的预算90%是无法满足那些大龄的程序员的期望的,也有这方面的考虑,所以年龄大点的,我就不约了,这就引出一个问题?中年程序员的生死存亡,如何让自己不会因为年龄而被嫌弃?都说写程序是青春饭,在这个时候我的体验更加的深刻。网络上看过好多类似的文章,写的无非就是提高自己的不可替代性,硬实力要够硬(技术要倍儿棒),软实力就是管理能力也要有,规划好自己的职业路线,是一直走技术路线还是往管理岗位走,每个人都有属于自己的职业道路,这个因人而异。
马云说过:我们要在天晴的时候修屋顶。
我的个人理解是:任何人,任何年龄段,都要有居安思危的意识,只有这样,不断地学习新技能,在自己的人生道路上一路升级打怪,找到生活的乐趣与自己的兴趣相结合,然后乐此不疲,你终将会有所建树。