2019年思考与回顾

最新推荐文章于 2020-02-25 12:13:56 发布

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2019年思考与回顾

生活中我们总忙于在做各种各样的事情，忙到没有时间吃饭，没有时间睡觉，没有时间思考。确实，这样的生活“很充实”，但也很累，这种累来自于身体和心理，就拿我自己来讲，有一段时间我甚至觉得起床都是一种折磨（这里我说明一下，这种折磨更多的是来自于心里，而非赖床的生理）。那一段时间总是很烦燥又焦虑，没有精神，清晨眼睛都不想睁的那种，我甚至一度认为自己病了，抑郁了，需要好好休息，本身我个人就是一个不太愿意表达情绪的人，所以我并没有向任何人表露，依旧拖着这副精气神去工作。当然我还是完成了工作，因为我会对我负责的事负责，但是这种状态可不是一个24岁男孩子该有的。

最终我觉得再这样下去我会垮掉，所以我开始去寻找我的病因，最终我找到了——我的职业生涯。我发现我所谓的生理上的不舒适大部分来自于我心理的情绪，归根结底是我对自己职业生涯的感到失败，我总结主要在以下几个方面：

薪资待遇
企业文化
团队认可度
自我成长

我下面逐个分析这几个点。

薪资待遇

工作是一种契约关系，其实质与封建社会的长工并无不同（当然有点夸张哈～），公司付你薪水，你帮公司完成目标，所以这部分对于我们来讲是很重要的一部分，针对这一部分，只需要横向对比就知道了。可以从最近的同事对比，同行业对比，结果显而易见，但前提是要先实事求是的对自己有所定位，了解自己处于那个层级。

大家都是为了生活而工作（排除体验生活的大佬），所以薪资满不满意将很大程度上决定一个人做事的态度，注意我说的是很大程度，并不是全部，因为薪资只是职业生涯的一部分。永远记得一句话：你不说老板是不会为你加薪的，机会得自己争取，老板只会花最少的钱获得更多的产出，这本身也并没有错。但是我们需要清醒的认识到自己的得失，如果发现没有达到预期，我想我就考虑考虑了。

企业文化

企业文化，我想作为一个合格的企业都有这个东西，而且它也是绩效考核的一个重点，例如：阿里，华为等极具特点的企业。他们都有企业文化，这里的企业文化不是写在纸上的，而是切实可行，可衡量的，而且员工都言行如一的去遵守的。

企业文化，我个人理解它是一种底线和做事方法，它告诉我们什么是对的，什么是对的，我们应该怎么做事，统一大家的认知。一旦大家的认知达到统一，就确定了行事的法则，共同的目标，做事也就事半功倍，而不是整天扯皮推脱，作为一个职场人，这些做事法则和理念都会深深的烙印在身上，就像一个标签一样，大家看看来自大厂的人就会发现其身上的企业烙印。

好了回到我身上，我自所以提企业文化这个点，是因为，我觉得公司的企业文化太浮于表面，没有更加具体切实可行的东西，导致团队看似都很忙，但是大家心里都憋着气，敷衍了事，整个企业没有活力和向心力，这样的企业也是不能长久生存的，所以如果企业文化不符，或太多浮于形式，我个人觉得趁早开溜。

团队认可度

我们无论做事，还是为人都希望体现自我的价值，那什么叫自我的价值，就是别人对你的认可度了。假如你做一件事没有得到认可，或者觉得个人能力一直被压制，没有发挥的机会，或者说根本不给你发挥个人能量的机会，那我觉得这个团队其实没有待的必要。幸好我后来的leader很看重我，我也很佩服她，敬重她，虽然最后离职，但那也是因为其他原因，本人leader带给我的正能量和认可，支持就已经非常多了，这很让我感动。但我还是劝大家好好思考一下，自己在团队中的身份，团队有没有给你足够的空间，足够的支持和认可，假如没有，除非钱多，否则果断离职吧，年轻就是资本，别再耽误自己的青春了。（这一切的前提是对自我水平有正确的认知，自己也有相应的储备，不能完全依赖团队主动给你这些）

自我成长

自我成长，哈哈哈，这个有得聊了。我想每个面试过的人，HR都会问你一个问题：你离职的原因是什么？答案只有一个：寻求自我发展。

那么到底什么是自我发展，我想每个人都有自己的想法，我这里就聊一下我自己的吧。自我成长我分为几个方面：

认知的提升

认知提升其实很简单，它来自于历史的经验教训，来自于做事的准则。例如你了解了文档编写的规范，报告的撰写和宣讲，需求评估的方法论，沟通的成本，高效的工作方式等等，这些都是自我认知的提升，这些都是职场的软实力，而且它实质比自我技能更占优势。所以团队的做事风格，流程规范，沟通这些都是自我的成长，平时也应当多学习这些。后面我会分享一些做事，学习的方法论给大家。