从管理者角度谈穷人思维

从管理者角度谈穷人思维

最近知乎经常给我推送这种话题，试着答了一波，总结了一下。

说到穷人思维，造成人贫穷的因素有很多，限于我的认知，我也无法全面阐述，这里我谈谈其中几个维度。以下是我从管理者的角度谈谈穷人思维是如何形成的。

管理思维

你是否发现很多富裕家庭，父母都是从事管理相关的工作，而穷人家庭的父母更多是普通员工。也就是说

富裕家庭的父母从事的，战略规划，规则制定，执行协调，进度跟踪，结果反馈，向上管理。

而贫穷家庭的父母从事，被动接受，等待分配，让我做什么我就做什么，教我做什么我就做什么，考核我做什么我就做什么。

这就形成了惯性思维

富裕家庭的父母：接受挑战，敢于尝试，站在高视点，能够宽视野，深洞察，能预判未来，规避风险，长线投资人生。

贫穷家庭的父母：畏首畏尾，遇事退缩，坐井观天，信息茧房，思维闭环，最终形成放羊循环。

对于孩子的教育

富裕家庭的父母：你要考100分，为了达成目标，你应该这样分解，第一步，第二部，第二部……

贫穷家庭的父母：你考100分，我给你买XXXX玩具/奖励。中间环节呢？不知道，没有中间环节。

达成目标的核心是中间的步骤，富裕家庭的父母从事管理相关的工作擅长做计划，分解，执行，检查，改进，这是他们的日常工作。贫穷家庭的父母，被动接受上面的工作安排，他们不知道在工作分配给他们的时候经过那些步骤，他们只需考虑把工作做完，然后递交结果，公司会给予奖励。所以他们会要求自己的孩子，你要考100分，完成这个任务，我给你奖励，完不成任务打一顿。至于完成这100分的中间环节（计划，分解，检查，改进），他们不知道，也从未想过。

富人看过程，穷人看结果，富人以过程为导向，穷人以结果为导向。

当你的孩子成家后也会用同样的思维教育他们的孩子。这种思维跟学历无关，所以通过教育是改变不了现状的，成人教育并不能提升成人的认知，即使博士学位也是如此。很多博士在工作岗位上仍然是被管理者，被动接受工作，等待分配任务。

在企业管理中，我们也常常遇到，将不称职的人晋升到管理层（通常是“忠层管理”），他们为了自己位子和业绩，通过高压手段要求下属，给出结果，管理方式就是以结果为导向，只为他上司负责。

思维闭环

例如老板都是资本家，企业剥削我们的剩余价值…… 此处省略一千字，资本家把牛奶倒进河里也不给穷人喝…… 再次省略一千字，这种闭环思维在上学期间就开始了。

再举一例，穷人说富人“人傻钱多”，穷人会不断暗示自己，说服自己，富人人傻，穷人才聪明，自己的观点是正确的，寻找与自己观点契合的证据，证明自己的观点，逢人别说富人人傻钱多，就这样穷人在自己的闭环思维中无法自拔，无法实现升维思考。

你会发现网上的杠精几乎都是穷人，富人没有时间跟你杠。点开他们的头像，他们特点是，没有粉丝，话语偏激，每次只能抓住一个观点，没有全局思考能力。

耐心倾听

我遇到很多老板和企业高层，我发现他们有一个特点，能够耐心倾听，耐心的听完你讲的话，并且说出的话让人很舒服。

而穷人的特定是，无法耐心听完别人讲的话，急于反驳对方，让人很烦。穷人总是认为自很NB，喜欢人前ZB，从未意识的自己是个SB。

而你跟富人谈话，即使你所讲的内容是他的专长，你在班门弄斧，他也不会立即拆穿你，而是装作不懂，继续听你，听完后还会赞赏一下，让你洋洋得意。

通常贫穷家庭的父母没有耐心倾听孩子的心声，同时用自己的惯性思维（闭环思维，自己永远是对的），要求孩子按照自己意愿去执行。

压力传导

在前面我阐述了富裕家庭的父母通常从事管理工作，上层给他们的压力，他们可以分解和向下传导。而贫穷家庭的父母多普通员工，被动接受管理，对于压力只能自己承受，尤其是一线或社会底层的打工人，压力无法再继续向下传导，长期处于压力无法释放的状态，他们只能对家人发火或者传导到孩子的身。上。

掌控思维

很多人错误的把掌控当成管理，这种现象尤其显著的出现在女性管理者中，女性天生有掌控欲望，掌控自己的男朋友，老公，孩子，家庭，财产……

这会给自己带来安全感。掌控能力并不是管理能力，掌控更多是占有欲。贫穷家庭的父母对孩子有天生的掌控感，他们用自己信息茧房里的认知，为孩子安排他们的人生轨迹。

教育认知

教育淘汰机制并不是淘汰孩子，而是淘汰那些对教育认知和理解不透的家长。

由于贫穷家庭父母多是通过高考最终获得大学学历，又通过学历红利进入企业，所以他们认为学历非常重要，但他们没有意识到与他们周围人的差距是什么？他们都有相同的学历，差距在于能力。贫穷家庭的教育是拼分数，拼学历，不注重素质培养，所选专业多是理工科，将来进入会社能在百万求职大军披荆斩棘，杀出一条生路。富裕家庭更注重孩子的通识，思维，认知教育。

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