调查：98%女性不愿打工

最新的《女性调查》显示，98%女性不愿打工，她们更愿意自己做老板，或者做自由职业者，其次做某方面的专家。
    2009年的经济萧条进而引发职业危机，给职场女性带来了诸如生活、工作一系列社会变化和麻烦。经济危机下的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在这种情况下，职场女性对工作和生活的态度怎样呢？《中国10城市职业女性生存和发展状况》调查显示：当面临工作生活的冲突，在两难选择面前，却大比例地以家庭为重，这是超出预期之外的。
    此次接受调查的职业女性分别来源于北京、上海、广州、深圳、成都、济南、石家庄等10座城市。年龄段分别为30～39岁12.4%、40～49岁28.7%、50～59岁47.8%、60岁及以上11.2%。所在企业性质分别为国企、民营、合资企业。
   《中国10城市职业女性生存和发展状况》调查报告显示：
    66.8%的女性是上班族
    本次调查中，十个被选的城市中，有66.8%的女性状态都是“在职”；将要踏入职场的人占9.9%；8.8%“曾参加过工作，目前做了全职业主妇”；6.4%的女性目前是“失业”状态。6%的人曾参加过工作，在工作一段时间后又去求学深造。     37.2%的女性求职不顺利
    在就业中，女性受很多因素的影响，女性因自身的性别特点在求职中往往会遭遇不同于男性的障碍，所以，本次调查中，37.2%的女性求职时并不顺利。62.8%的人求职还是比较顺利的。
    收入决定职业选择
   “您在选择职业时，首先考虑的因素是？”一项调查中，40%的女性表示“收入”占第一位；第二位是“职业发展”，这部分人群占20.4%；随后是“职业稳定性”和“个人兴趣”。职位高低最不重要，户口更不重要。
    在“职业发展”中，女性们更看重自己的发展空间有多大。最不看重的就是很多人都非常看重的“户口”。但是，女性对自己上班能否灵活和是否有带薪年假也比较关注。
    工作带来“经济安全感”
    虽然对于就业，女性认为发展是主要的，但占第一位的一定是“收入”。因为工作带来的收入能带给自己经济上的独立，也就是“经济安全感”，这是很多女性非常看重的，以至于自己的配偶的收入足以维持家庭开支，女性也会毫不犹豫地选择工作。因为女性心中，自己经济不独立就没有安全感。愿意留守家中做“全职太太”的人非常少，只有6.8%。其次才是“工作责任感”。随后是工作能带给自己乐趣和丰富的社交圈。而“面子”被排到了最后。
    职场成功靠能力
    调查中，女性们认为，如果自己想在工作上成功，有三个因素必须具备：自己的“工作能力”一定占据首位占51.6%。沟通能力占45.6%；第三为“坚韧的毅力与坚持”占40％；适应力排在最后，因为女性的适应能力与生俱来就非常强。
    多数人主动要求加薪
    在已经工作的职业女性中，55%的人都不满意自己目前的薪酬；35.2%的人认为“感觉过得去”。
满意度仅为10％。其中，30岁左右的人最不满意。
    61.6%的女性认为，只要自己工作中表现出色，会主动要求公司或上级加薪。
    其实不想打工
    给你个机会重新选择，你会做什么？
    本次调查中，如果有机会重新选择，98%的女性不想去打工！33.6%的女性表示，自己要去创业当老板；26.4%的人倾向于去做“自由职业者”；19.2%的女性希望通过自己的积累，做成某一方面的专家。
   “生育”优先
    在职场中，女性经常会碰到两难的困境：到新单位后，两年内不能生小孩，虽然不公平，但也无可奈何。在工作中，女性也会经常碰到升职和生育撞车的问题，这时候该如何选择？本次调查中，51.2%的女性会毫不迟疑地选择“生育”，其次才是“升职”。
    过半数对职业前景没信心
    调查中，49%的女性对自己目前从事的职业前景很有信心；51%的女性对自己的职业前景没有信心，或者没考虑过。
    近六成女性没有长远职业规划
    女性缺乏中长期职业规划。数据显示，近六成受访者对于自身职业发展没有长远规划。能够有5年以上中长期发展规划的人仅占受访者总量的17%。其中20岁以下的受访者中有四成对自己进行了五年以上的长期发展规划，这可能是因为在学校里进行的理想教育，使大部分受访者第一次接触到职业规划这个概念，因此参与程度较高。40岁以上的受访者中，选择顺其自然的占六成以上。表明人到中年后基本定型，更多人选择着重于情感和生活寄托，而不是职业发展。
    能够顺利应付职业瓶颈
    当遭遇职业发展的瓶颈时，有近半数的女性选择一边工作一边进修，同时也有两成女性以换工作来应对。结合上个问题来看，虽然在实际工作中缺乏长远规划，但是并不妨碍女性通过学习提升自己的竞争力。同时也有14%的女性能够顺其自然地面对职业瓶颈。这组数据让我们看到了职业女性的自信。
    越老越增值？
    在很多职场女性看来，年龄与职业竞争力成反比。但调查结果显示，近六成的女性会为自己年老时的增值做准备，27%的女性正在进行相关准备。也有5%的女性表示不考虑此事。从地域分布来看，深圳的女性中有超过四成的人不会考虑或没有考虑这个问题。让我们充分感受到这个年轻城市的活力与激情。