100种思维模型之蝴蝶效应思维模型-56

        “蝴蝶效应 ”说的是：一只南美洲亚马孙河边热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇几下翅膀，就有可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。

        原因在于： 蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应变化，由此引起连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。

        “蝶蝴效应” 还有另一种说法：断了一枚钉子，掉了一只蹄铁；掉了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，摔死了一位将军；摔死了一位将军，吃了一场败仗；吃了一场败仗，亡了一个国家……所以蝴蝶效应又被称作 “蹄铁效应”。

01 何谓蝴蝶效应思维模型

        一、蝴蝶效应思维

        所谓 蝴蝶效应 ，指事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，都将可能会引起结果的极大差异。即一种非线性的思维，输入端有微小的差别，而输出端会产生极大的变化。

        如，“差之毫厘，谬以千里”，“牵一发而动全身”等说的都是 蝴蝶效应 。

        而 蝴蝶效应思维 ，指的是明白 蝴蝶效应， 在生活、工作中知道事物间存有非线性关系，会特别留意关键细节，严格把控关键细节，避免像一颗雪球引发一场雪崩，一根火柴点燃整个森林等类似事件的发生。

        如，工作中， 防微杜渐； 生活中， 勿以恶小而为之、不以善小而为不为 等说的都是蝴蝶效应思维的运用。

        二、蝴蝶效应思维模型

        所谓 蝴蝶效应思维模型 ，就是指将 蝴蝶效应思维 运用到解决问题上。

        生活、工作中，做到 三思而后行， 谋定而后动，即 做好谋划，看清全局，看到关键细节，继而立足当下，做好关键细节，一步一步往前推进，最终实现目标。

02 蝴蝶效应思维模型生活中的案例

        一、运用蝴蝶效应思维，管理自我情绪

        可能我们都听过 “踢猫效应” 的故事：

        即一父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。

        由以上可知， 踢猫效应 描绘的是一种典型的坏情绪的传染所导致的恶性循环，由此可见管理自我情绪很重要，是人与人能友好、和谐相处的 关键细节 。

        所以，为了避免或者减少“踢猫效应”的发生，我们需要运用蝴蝶效应思维，对自我情绪的管理进行刻意练习，如，在情绪起来的时候 深呼吸、换个空间或者有意的喝水等 对情绪进行调整，坚持做情绪的主人，而非被情绪绑架。

        二、运用蝴蝶效应思维，提升组织管理、自我能力

        上周经朋友推荐，看了陈春花老师的新书 《价值共生：数字化时代的组织管理》 一书，受益良多：

        一是数字化带来的蝴蝶效应； 《价值共生》一书详细的描绘了，数字化这只蝴蝶引发了个人、组织、知识、价值等发现了一系列的变化： 新个人， 即高自我效能、不断拓展胜任力、构建稳定心理契约、努力成就更好的个体； 新组织， 即平台化，赋能，激活每个个体、创造客户价值的组织； 新价值， 即创造一个彻底的更有灵魂、意义和成效的工作场所，员工和组织共享价值的价值观； 新知识， 即把信息内化为知识，运用知识、融汇贯通的知识理念。

        二是使用“价值共生”这一关键举措，应对数字化带来的蝴蝶效应； 即建立长期主义的价值观；从预测判断转向不断进化；致力于不可替代性；从固守边界到伙伴开放；构建共生态；做好当下即未来六大举措应对数字化带来的蝴蝶效应。

        三是对于个体的我们来说，又如何应对呢？ 陈春花老师在书中也给我们找到了抓手：即成为自己的领导者，一手应对现在，一手面向未来，通过持续学习，培养自身的洞察力、适应力、说服力和定力。

        我经常说这是一个乌卡时代（易变性、不确定性、复杂性、模糊性），处在这个时代的我们易焦虑、易烦躁，但是看完《价值共生》一书后，心顿时静了，我知道自己的努力点了，即坚持学习，培养以上提及的四种能力 （ 洞察力、适应力、说服力和定力 ）。

03 启发

        由 蝴蝶效应思维 概念及案例可知，该思维的形成需要有 全局观 且需有敏锐的 洞察力 ，所以该思维可能比较难培养，但是否存有抓手能帮我们朝着这个思维方向努力呢？

        个人结合自身成长经验，分享几个小技巧：

        一是开放的心态，拥抱不确定性；

        蝴蝶效应告诉我们，世间很多事、物是复杂的、 非线性的，很难或者根本找不到关键点，特别又是在这样一个 高速 发展的时代，真的是变化就在一瞬间。

        这时 开放的心态 就非常重要，即不固步自封，不认为一向如此的就是对的，经常反问自己“我怎么知道自己是对的，万一我这样做不对呢？”……

        如此便能接受新观点、新思维、新创新；如此便能更好的与人合作、继而获得双赢；如此便能自我提升、自我成长。

        二是专注影响圈，构建不可替代性；

        有人总结说，每天发生在我们身边主要有三种事，即自己的事；别人的事；老天爷的事。很多人很奇怪，不去做自己的事，总爱管别人的事，然后天天操心老天爷的事。

        然，我们真正需要做的是： 专注影响圈，做好自己的事，构建自己的职业护城河。

        每个人的精力、时间都是有限的，记住只有聚光才能成事！所以我们要集中精力为了自己的一个目标去奋斗，且专注于该目标直至击穿阈值。

        正所谓，优秀的人都有一个共同点： 就是保持专注！

        李笑来曾说：钱很重要，时间比钱更重要，注意力比时间更重要。

        所以，我们要学会专注，专注自己的影响圈，继而构建自己的不可替代性。

        三是终身学习，保持灵活性

        高速发展的时代，终身学习是新常态，就如陈春花老师在《价值共生》一书提及的，通过不断学习，培养自己的 洞察力、适应力、说服力、定力。

        除此以外，我想学习最为关键的一点就是：通过学习，保持灵活性，学会融会贯通、举一反三，能做到因地制宜，因时制宜。

        就如我以前常说的：我们要向水学习，水无形而有万形，水无物能容万物！

04 写在最后

        蝴蝶效应思维模型，一个 教导我们 抓关键、看细节 ，即 勿以恶小而为之、不以善小而为不为 的思维模型。