Java面试必考点

大家好，我是大壮，就职某互联网跨境电商公司，作为核心技术人员参与了公司服务化、混合云等多个重点项目，专注于高可用架构及服务中间件开发方向。

Java人才选拔经验

作为团队负责人，我曾经面试过200-300人，为公司引入过不少的技术人才。同时，作为公司平台的技术评审官，也负责对新员工的转正评审工作，对技术人才的选拔及考核颇有心得。

这次很高兴能接到拉勾的邀请，我们走访了百位一线互联网公司面试官，结合拉勾40W+技术岗位大数据，对资深工程师的入职要求进行提炼，开发出这套课程，助你在200分钟内知晓年薪50万的Java工程师必会的能力框架和学习路径，补齐能力短板。

Java能力框架及学习路径

衡量每位工程师水平高低的标准，90%比拼的是技术能力，还有一小部分是软实力。在后面的课程中我都会提到，希望你能领会并掌握。

这门课程融合了Java技能框架、面试考察点和加分项，我把它分为基础知识、应用知识、综合能力三大模块，约10个课时，每个课时15-20分钟。在这200分钟里，你会听到最实用的Java知识串讲，不仅在技术层面夯实一遍，建立完整的知识框架，更让你学会如何在职场中表现自己的优势，不再迷茫。

• 基础模块包括：常见技术岗与面试流程、计算机基础JVM原理、多线程、设计模式、数据结构与算法

• 应用模块包括：常用工具集、常用框架、缓存、队列、数据库等

• 综合模块包括：项目介绍、系统架构设计、微服务架构、容器化等

因为时间的限制，这门课不能从零开始教你某项技术，所以有不太熟悉的知识需要自己在课后补齐。

能力不错，却总被忽略

不论是应届生，初中级工程师，还是高级/资深工程师，经常会出现自身能力还不错，工作学习也很勤奋，却在找工作时铩羽而归的情况，或许你也曾是其中一员。这里我给你一些小提示，也许能豁然开朗，换工作难的原因有三：

不知道简历要写什么

简历不好意味着没有面试机会。根据拉勾提供的招聘调研报告显示，技术候选人大约有80%的简历通不过初筛，常见的原因有四种：

• 工作/项目经验描述得不到位

• 不懂得如何包装自己的技术特长

• 学历不占优势，却放在了最显眼的位置

• 排版太乱，废话太多

不知道你有没有吐槽过找工作太难，先看看简历是不是有这些问题。

另外，很多候选人在换工作的时候，只按自己的喜好海投，从来不看岗位的要求，也不会多准备几份简历，这种盲目的投递行为是导致失败的罪魁祸首。简历中的工作年限、对口经验、学历，甚至简历的美观度、逻辑是否清晰，都可能是道坎。

不知道面试官要考什么

很多人接到面试电话，第二天糊里糊涂就去，这种失败率极高。首先，不清楚侧重点、岗位要求。不同行业领域与工作年限对候选人的要求是不一样的，考察点也有所侧重。

比如，从行业角度来看，社交门户类考查的是大规模高并发场景的应用与架构能力；O2O 行业侧重于综合能力的考察；而互金更喜欢逻辑缜密，对高可用安全领域有丰富经验的候选人。

而针对不同的工作年限，校招面试更多的是对基础知识与逻辑思维方面的考察，以培养潜力的考察为主；初中级工程师则需要多关注知识的广度与基础知识的应用；而高级或者资深工程师需要深入理解基本原理，能对各种知识灵活运用，以综合的能力考查为主。

其次，没有get到面试官的考查意图。举个简单的例子，我面试过一大票这样的候选人：我问使用过某某框架吗？很多人会回答说用过，然后就冷场了。其实，这个问题是想考察这个框架的使用场景、解决什么样的问题、有什么特点、有何同类型的其他框架等一系列的问题，如果仅仅回答“是”或者“否”的话，显然没有get到我的意图。同时，也能发现这些候选人在沟通表达上有待提高，恐怕会影响到将来的团队协作。

所以，建议你在面试前简单对公司业务岗位职责做一些功课，做一些有针对性的准备，才能事半功倍。

不知道如何提升晋级

新技术的升级换代非常快，没跟上就可能被淘汰。不断学习是非常必要的。很多人都有一个不太好的习惯：东学一点西学一点。当时觉得很有用，可时间长了，发现我的技术并没有因此而提高。究其原因，要么是不成体系很快就遗忘，要么是和现实工作相差太远，无法灵活地运用，遇到了实际案例问题还是无从下手。

学习首先要有一个框架，就像书的目录一样，先梗概后细节，先建立一套知识体系再一块一块地夯实。所以在接下来的课程里，我会重点帮助你全面的梳理Java知识体系，建立思维框架。

学习很苦，坚持很酷

这门课程贴近工作实战，彩蛋也很丰富。在课程的最后，我会另外附上几个职场实用技巧。例如，如何打造一份有吸引力的简历、如何在职场中塑造自己的优势、高效学习的小建议、快速掌握新技术的方法等。这些内容对你的职业生涯中的转正、晋升评审也会有一定的参考意义。

技术能力的学习进阶很苦，但是坚持很酷，希望我能和你并肩作战。