TP-LINK实现远程办公

实现背景

  公司本来定于2月3号上班，结果由于新型肺炎疫情的影响，公司上班时间推迟到了2月10号。但是在2月10号，发现疫情进入了高发期，故不得不再次推迟。

  由于疫情原因，上班时间一再推迟，但是一直推迟下去也不是个办法，所以说经过慎重考虑，最终还是选择了远程办公这一条路。于是就有了我的这一篇文章。

远程办公

什么是远程办公

  远程办公指的是工作人员在非工作地域（比如说在家里），通过互联网通讯技术，实现原本在公司地域所实现的办公工作。

远程办公的优缺点

• 远程办公的优点

  远程办公由于省去了办公场地等的开支，因而运营成本更低；同时由于监管不便，因而拥有更高的工作自由度。不过这些都不算是当下最明显的优点，而当下最明显的优点那就是在新型肺炎期间，通过远程在家办公，避免了人与人的直接接触，有助于防控疫情的进一步扩散的同时完成公司所给定的工作任务。

• 远程办公的缺点

  远程办公的缺点也很明显，那就是工作效率低下，问题的反馈周期长，如果遇上赶进度的情况，很容易让人发火。

  工作效率低下：由于在家办公时，受家庭因素的影响，很难集中自己的精力于工作之中，比如说有孩子的家庭，孩子闹场等，亦或是家庭空间狭小，没有足够的空间用于办公亦或者是自己根本没有办公所需要的工具，而这些，不可避免的会导致办公效率的低下。

  问题的反馈周期延长：由于办公效率的低下，进而会在一定程度上导致问题的反馈周期延长，而除了这里会导致问题的反馈周期延长之外，员工的不在状态也是其中很大的一种因素。比如说相当一部分员工，由于在家办公，因而起床时间便会大大延迟，有时上班时间已到，而有的员工才刚刚从床上爬起来，后续的洗漱同样会导致耽误不少时间。

  容易让人发火：如果说公司不赶进度还好说，工作自由自在。而如果遇到公司赶进度，那就麻烦大了。由于员工工作效率低下，问题的反馈时间延长，再加上领导崔赶进度，很容易让人产生焦虑并且对提升工作效率变得无从下手，这样为了完成公司领导交代的任务，不可避免的会导致自身熬夜。而即便自己不想熬夜，但由于远程办公，上下班并没有仪式感，很容易导致自己作息无规律，而领导又由于无规律，又很容易产生夺命连环call，即自己刚要上床，又被领导一个电话喊起来工作，因而用不了多久，员工就会产生极度的疲惫感，脾气不好的员工就很容易发火，导致问题进一步的扩大化。

远程办公的实现方式

  远程办公的实现方式有很多，而其划分方式主要基于以下两种：

• 基于工作场景
• 基于公司实力

  而我这里，主要基于IT行业为例来进行说明。