忠诚度与责任心

  

昨日，听一个关于管理的讲座，带着一种学习的心态，有好的东西，就拿来借鉴下，没有好的东西，姑且听之

对于这个管理思想的名称以及评论，相信以后会经常写到，但是现在唯一的感触就是两个字“包装”。

这里只对“快乐的工作”、“忠诚度”记录一些自己现在的看法。

我认为，一个人能够快乐的工作，一定是建立在一些前提条件下的

首先，要有一份很丰厚的薪水

第二，自己所做的工作正好是自己的爱好

第三，有一个自己喜欢的领导

第四，宽松的工作环境

第五，工作有条理，任务明确并且标准明确

如果员工能够快乐的工作了，相信对公司的忠诚度一定是100％的。

简单理解下所描述的条件和假设

第一：丰厚的薪水。相信现在大部分的企业，都是不太可能对自己的员工实现很丰厚的薪水的，而且，人的欲望是无止境的，也就是说，很少有人能满足目前所拿到的薪水，是人就会觉得自己拿的薪水跟自己的能力不成比例

第二：大部分人都是因为生存问题就业的，所以，我认为大多数人不会喜欢自己的工作

第三：这个问题因人而异，至少我觉得，很讨厌直接领导的应该比较少，但是很喜欢的也不多，一般而言，大部分都是介于不讨厌也不喜欢之间吧

第四：宽松的工作环境，这个问题就不太好定义了。比如：弹性工作制，不计考勤等等，也跟企业文化有关系吧

第五：有条理的工作，这个只要不忙，大概都没问题

综上所述，我目前的理解就是，大部分人的工作都是不快乐的，很多因素决定了这个问题，那么，可以这么说，大部分人对公司是没什么忠诚度的

好的员工，或者说好的人，在对公司不是很满意的情况下，其实，都是本着责任心在做工作吧。

所以，其实培养一个人的责任心才是首要的，或者说，给每分工作定个负责人，是不是会更容易做好事情呢

一切事情都能很快知道该由谁来负责～

我比较喜欢余世维管理学讲座的一句话，负起你自己的责任！