有问有答是程序视界的一个免费问答栏目,感兴趣的朋友,可以按照下面的方式参与:
在本文后留言,以有问有答开始(放心,这类留言不会被公开,只有被选中的留言会出现在周四晚发布的文章内,同时可根据要求匿名)。// 或发邮件给 foruok@163.com,标题注明“有问有答”。
描述你的困惑或者问题。
我每周会慎重回答一个问题并整理成文章,(周四晚上)发布在订阅号程序视界内。
这次选中的问题,是上周四发布的有问有答——“转产品经理,难吗?怎么准备?”——后面的留言:
如果你有问题想讨论,也可以采用这种方式,比发邮件简便。
工作经验不多的开发者都会遇到项目经验少这种问题,还好,你是有两个项目经验,不用怕,比没项目经验的强太多了。
写好简历的第一个大原则,就是:针对性。所以要仔细分析招聘信息,提取关键字。下图是我从拉勾上找的一则招聘信息:
我红线画出的就是关键信息啦。你的简历就要针对这些信息来优化。优化分两部分:
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技能评价(也就是综合评价)
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项目经历
技能评价,人家要求 RN 、OC 、Swift 、设计模式,那你如果具备,就在自我评价这部分弱化其他无关紧找的,突出这些,这样适配度就搞。
项目经历的撰写,遵循 STAR 原则:
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情境(Situation),对应到项目描述或项目背景
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任务(Task),对应到项目目标或者你职责内的目标
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行动(Action),对应到你做的事情
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结果如何(Result),对应到项目的结果,尤其是你做的事情所产生的结果
你有两个项目经历,如果和目标职位都匹配的化,足够了。关键是,你要在项目经历重中也呈现他们需要的东西,比如可以描述你用到了 RN 、OC 等他们需要的技术,你应用了什么设计模式解决了什么问题。这样子就会让看简历的人觉得你是合适的。
大原则就是这些了,我另外有一篇文章专门讲了写简历的事情,可以参考:简历优化指南。
最后要说的是,优化是选择性呈现对方想要的信息,但并不是造假。所以,请基于个人经历和事实选择性呈现。
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要想简历有得写,要想跳槽有底气,关键的是要用正确的思维和方式来学习,用对力气,提升效果,当你掌握了各种技能,构建了知识体系,什么时候找工作,心都是淡定的。参与我的达人课——程序员跨越式成长指南,可以 Get 到有效提升技术水平的思维和方法。长按识别下面的二维码,即刻参与:
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