华为提前发1500亿年终奖，任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！

最近，“养码场”社群里高频次出现的词：

年 终 奖

年终奖发多少？有多少薪？

年终奖什么时候发？年前还是年后？

大家有被拖过年终奖吗？

……

每每到了这时候，总有一些公司要出来造作，赤裸裸地挥斥巨金，收割全球嫉妒的目光，让别人抓狂。

这次占头条的不是小米、不是腾讯，也不是阿里，是华为！

“ 

华为要提前发年终奖

发放总额被定在1500亿元

普通员工都可以领取到100万

”

事情的经过是这样的

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前段时间，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的潜力小哥一枚。

一份华为荣耀奖金方案文件开始流传

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上图划横线处的重点：

奖金不分职级，不看资历，只看贡献！

13级都有可能拿到23级奖金。

粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。

华为史上第二次

提前发年终奖

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。

当时，华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此，在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定，在华为历史上鲜有先例。

此次奖金方案也是基于荣耀在今年取得了不俗的成绩。

今年双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为中国手机品牌销售冠军。同时，还夺得京东单日全球手机品牌销量/销售额双料冠军。

华为不愧是“狼性”团队，让员工冲锋的同时，他能让你赚到钱。

钱给多了

不是人才也是人才

不得不说，华为有着独特且有效的人才观。不像其他公司歪七拐八，任正非的套路很简单：好员工，用钱砸！用钱砸！用钱砸！

像任正非这样的企业老板确实少见。

43岁才开始创业的任正非，一手将华为打造成了世界500强的科技巨头公司。他主张的股权激励制度，一直被大家所羡慕。如果你对华为有所了解，应该听过这样一句话：三年一小坎，五年一大坎。意思就是在华为入职三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后主要靠分红。

据说，今年，华为年终奖发放总额被定在1500亿元！

在华为，任正非反思过这样一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人才，结果经常碰到像谷歌这样的竞争对手，那么，我们应该怎么把这些这些人才吸引过来?

任正非最终结论：钱给多了，不是人才也是人才。

要是所有老板都这么想，多好！

再来一刀？

看看这些年别人家的年终奖

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深圳土豪公司25辆宝马奖励员工

2016年11月4日，深圳科技园一公司大楼前，停放着25辆宝马新车，这是该公司给2016年优秀员工的奖品。

广州一游戏公司5台宝马车送员工

2013年，广州一游戏公司给核心研发团队有业绩的5名优秀员工送宝马，每人一台，最贵的宝马5系顶配70万到80万元。

微信年会iPhone6s砌成“墙”

各家大佬公司的奖金们

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百度：14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月。

阿里：2017年阿里推出了一个月的工资奖励，估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，薪水应该是16-21个月。

腾讯：北京的部门是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然土豪。

据说LOL团队曾发过60月薪的年终奖。

京东：每个月有1000*（0.8-1.2）的绩效，副经理以上级别2500*（0.8-1.2）的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

然鹅，这都是别人家公司，

下面这些才是咱们家公司。

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重庆小面

重庆一互联网公司26岁的张先生圣诞后到公司上班，发现对面的办公桌上密密麻麻堆满了纸箱子，走近一看，居然是包装好的小面。老板给出的回答让他心里一惊，“这是今年的年终奖！”

高管为员工洗洗脚

老板以及高管们为员工送出“亲手为员工洗脚”的年终奖。

辣条大礼包

年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的，已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。

年终奖是一封电邮

某公司的年终奖是一个邮件，邮件里面有附件，附件里面有压缩包，压缩包里有文件夹，文件夹里有文件，文件打开需要密码，得到密码打开是合同，继续聘用一年？还真是要谢谢老板的不辞之恩呢～

今天年终奖发了一个iphone8

怎么看怎么不对，打开看看

恩？

emmmmmm……

下面这排也是苹果

还真是apple 8个，没毛病

最后，场主还是希望大家能收到一笔不错的年终奖，这不仅是公司对你一年工作的认可，也是自我价值最直接的展示方式！

用最宝贵的生命，去追求最有力量、最有价值的物质生活，这无可厚非。

2018，

各位再接再厉！