如何让自己成为优秀员工？

第一点　你是老板眼中的“问题员工”吗……

　你为什么不受老板欢迎

　最大的问题是自己的问题

　方法应比问题多

　学会为自己诊脉、治疗

　从“问题”到“优秀”差几步

第二点　“问题员工”为薪水工作，优秀员工为自己工作……

　你在为谁工作

　你为什么还没有好工作

　优秀员工为什么能拿高薪

　态度决定前途

　激活自己，为自己工作

　小事也能成就你

第三点　“问题员工”做刺头”，优秀员工自觉服从……

　你为什么要做刺头

　服从是成功的条件

　只有服从，没有否定

　服从不代表会失去自我

　和老板之间形成良性互动

第四点　“问题员工”“混”在职场，优秀员工爱岗敬业……

　玩忽职守是在害自己　

　不敬业就失业，不爱岗就下岗

　认真胜于能力

　工作，是用生命去做的事情

　比别人多做一点点

　你可以做自己的顾问管理吗

第五点　“问题员工”三心二意。优秀员工忠诚一心……

　换工作不如换思维

　换工作成本太高

　跳高是比跳槽更好的选择

　忠诚：公司是船，你在船上

　学会感恩，老板为你提供了平台

　像老板一样思考

第六点　“问题员工”找借口，优秀员工担责任……

　能负责者能担当重任

　别为失职找借口

　对岗位负责就是对自己负责

　执行没有任何借口

　承担责任，把工作当事业

　勇于挑战不可能的任务

第七点　“问题员工”喜单人独骑，优秀员工善团队协作……

　个人再完美，也只是一滴水

　与人协作是个人走向成功和优秀的基石

　有效沟通让协作更简单

　相互激励。共同进步

　学会欣赏他人

第八点　“问题员工”杂乱无章，优秀员工善于规划……

　你的工作为什么效率不高

　杂乱无点　是一种坏习惯

　不做职场“穷忙族”

　学会时间管理

　做好职业生涯规划　

第九点　“问题员工”原地踏步，优秀员工与时俱进……

　环境在变，你还在原地吗

　什么减退了你的工作热情

　别躺在过去的功劳簿上

　用学习力打造明天

　具备一定的创新思维能力

第十点　怎样做最优秀，你想好了吗……

　目标定位要明确高远

　努力把工作做到出色

　把每一份工作都做到位

　超越平凡，追求卓越

　学习老板的奋斗精神

附录：

       其实上面的文字来自《我不要做问题员工》的目录抄摘，看到这些语录的时候，我内心高度的认同，作为一个入职腾讯将近八年的老员工来说，我一直都在按照上面的文字来要求自己，当然还有很多、很多、很多的地方做的不够，因此在这里贴出来，和大家一起借鉴参考和学习。

       在我们的团队里，有很多是90后。都说90后的追求和80后70后有着很多的差别，追求的东西不一样，是比较难管理的新新人类。在这之前，也有和HR和一些同事们也一起讨论过90后共事的问题，其实想说，对于任何一个有追求有理想有抱负的同学，都应该珍惜自己的青春岁月，让他激情燃烧起来，做一些让自己不枉青春的事情，让自己得到认可和成长。也很高兴看到我们新来的毕业生中，有很多迅速成长为优秀的员工，他们的敬业态度、工作效率和产出都让大家有目共睹，也值得我们好好学习和敬佩！

附录二：（书中部分内容摘录）

       在这世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。所有的工作都是平等的，而创造出非凡成绩的却是踏实做普通工作的人。
　　既然已经选择了那么就要对得起自己的选择，三心二意就是对自己不负责任，只有一心一意，才能有好结果。
　　跳槽也是劳民伤财的事情，自己把自己又一次推向竞争残酷而激烈的人才市场，小心赔了夫人又折兵。与其跳槽，不如让自己无可替代。
　　一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。
　　对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力？还是敷衍了事？这一点正是事业成功者和失败者的分水岭。
　　如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!

       作为员工要会为自己“号脉”，时刻保持最佳状态。有些时候我们可能认为自己没有做错但是就是得不到老板的赏识，也得不到同事的认可，其实还是自身的问题。也许是浮躁的心情，也许是观念的差异，也许是习惯的不同，也许是心态的失衡，在不经意间便迈入了问题员工的行列。
       首先希望所有阅读本书的人在心中大声宣布：我不要做问题员工!接下来带着这份心情找出自己的问题所在，可以借鉴书中给出的建议，完善自己。现在，开始!